中国重汽

接到通知后去了一家酒店，人事部的二把手面的，没有和技术有关的问题。 1.让你在最短的时间内，数清楚校园内的井盖。分析：这是考你的应变能力和处理问题的思维方式，每当你说出一个办法，他总会把路堵死，让你想另外一个。比如我说去找物业部门，他们那里有检修计划单，他会说物业恰好没人，你拿不到计划单。总之你想的办法越多越好。 2.现在给你1W块钱，你会选择怎么花？分析：这个问题就更多样化了，没有什么标准答案，想到什么说什么，反正你要说出花的理由。 3.根据你的毕业论文和项目报告，问你一些有关问题。分析：这里你就可以放心大胆的胡说了，反正他也不懂。 总结：你要不停的说，尽量不要给他插嘴的机会，想到什么说什么，国企里需要语言表达能力出众的人！

面试是我人还在德国的时候进行的，所以是视频面试。面试官有德国和中国的工程师，所以面试语言为英语。我收到面试岗位描述时，距离面试只有3天时间。准备完自我介绍以后，我就开始研究岗位描述。描述中有很多的专有名词缩写，查资料、问学汽车专业的朋友，发现这些应该都是奔驰企业内部应用的一些名词。所以我在面试做完自我介绍以后，面试官问我对于岗位的想法时，我就先描述了一下我查资料的过程，然后陈述我的理解和猜测以及猜测的理由。 首先面试官肯定了我的猜测，然后又非常详细地介绍了一番，看这个反应应该是很满意我的回答的。主面试官是一个德国工程师，应该也是他们小组的带队工程师。他很详细的介绍了他目前组建的这个小组要做的事情，所以我在此基础上强调了自己所能配合的专业优势。之后就开始闲聊，整个氛围双方把握的都算比较轻松的。结尾的时候我还问了一句“我觉得这是一次比较愉快的面试，您觉得呢？”，也得到了很肯定的反馈。 原本以为比较稳了，面试一周后没有回音，问了一次HR，HR说技术部门还在考虑，有消息会通知我。然而就再也没有消息了。分析失败原因：其实，我认为也不能把这次面试定义为失败。原本这就是一次临时的面试机会，而不是春秋季的校招。而我对这个职位的分析，他们比较倾向于找有经验的人。而我的劣势在于我是应届毕业生、我主修的不是传统机械或者车辆工程，而跟我同时参加面试的还有我们学校很多学车辆的学长，他们都要比我更适合这个岗位。 敲黑板： 1.视频面试最好提前找好封闭的不受人打扰的空间，但不要在家里卧室等太过生活化的地方。提前调试好设备，特别是摄像头、耳机、麦克。 2.认真研究岗位描述，你的回答就会体现出来你是否重视这次面试，以及你是否有自己的思考。 3.自信真诚，不卑不亢。懂的就说，不懂的地方要承认，但要想办法引导到自己的强势项上，体现自己能做什么。 4.服装正式，女孩子画个小淡妆，微笑。

有2个面试官，一个部门主管，一个hr。先中文自我介绍，期间面试官会查看简历。然后就是根据你简历上的内容提问，大多数问的都是硕士学历的内容，基本没有问本科阶段。全程基本都是部门主管在问，有点压力面的感觉，面试官很强势，可能比较看重在压力下面试者的表现。最后会让说一说英语。

一面是无领导小组讨论，讨论洗衣机啥的，因为一起面试有很多女生，表现都比较强势，我就偶尔提几个关键点。然后通知二面了？  二面就是聊一下简历上的东西，还是比较轻松愉快的。然而offer到现在还没发，不知道要什么时候了。 对了，学文科商科的就别来捣糨糊了，一面有很多，都被刷了（不乏海归）。

英语测试，然后和HR谈一下。之后是用人单位面试，如果谈的比较好，基本上就没什么问题了。但是这个公司说实在的，是国企，不要看他是BBAC、有奔驰的LOGO，但是他和奔驰没有什么关系。 说真的里面的德国人几乎不会管中国人，中国人也要向两个老板报告。

面试就一次，先和hr聊，聊完直接和总经理聊，一个土耳其德国人，不是太苟言笑，问题不算太刁钻，可能来自于竞争对手，所以没有问太多。 不过仅有的几个问题还是看的出他是技术出身，对简历里面的他感兴趣的技术描述还是会刨根问底。

宣讲现场进行初面，之后电话和邮件通知到公司进行面试，一共三轮，第一轮是小组面试，针对一个方案按照优先级排序，第二轮是英语笔试，有完型，选择，作文，阅读题，第三轮是部门面试，一共三个人，过程中会考察英语交流能力。