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最近更新时间:2018-11-01 19:08:59
匿名用户
面试了职位:生产制造部培训生
感觉靠谱
没想象中那么难吧,虽然offer发得很慢

一面是无领导小组讨论,讨论洗衣机啥的,因为一起面试有很多女生,表现都比较强势,我就偶尔提几个关键点。然后通知二面了?  二面就是聊一下简历上的东西,还是比较轻松愉快的。然而offer到现在还没发,不知道要什么时候了。 对了,学文科商科的就别来捣糨糊了,一面有很多,都被刷了(不乏海归)。

Q:一面群面讨论洗衣机。
1条回答
2 年前 发布
3
评论 · 3
赵荧梅
楼主收到offer了吗
李安亮
面试环境如何?
朝旭
楼主面试过程还算愉快吗?

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匿名用户
面试了职位:车联网 - 北京
未通过
百度校园招聘,面试岗位为其他。
是校招的,感觉他们单位人员的整体质量有待提高,技术面给了四面,我郁闷的是他们hr跟我聊天的时候直接说,你们学校不乍的,你们学校的人更不乍的,还说我们学校的人去年三个到终面了两个拒签,一个违约,好像前年到我们学校招了十三个,最终只有一个去的就他们这hr,真是语出惊人啊,好没有素养,就他这么说话,谁去啊,不考虑自身原因,光怪我们挑剔,真是神一样的逻辑。
面试感受:一般;面试难度:非常困难;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
9
匿名用户
面试了职位:Z3工程师 - 北京
未通过
聊得很开心,但是没回音了,应该是有比我更适合的人
面试是我人还在德国的时候进行的,所以是视频面试。面试官有德国和中国的工程师,所以面试语言为英语。我收到面试岗位描述时,距离面试只有3天时间。准备完自我介绍以后,我就开始研究岗位描述。描述中有很多的专有名词缩写,查资料、问学汽车专业的朋友,发现这些应该都是奔驰企业内部应用的一些名词。所以我在面试做完自我介绍以后,面试官问我对于岗位的想法时,我就先描述了一下我查资料的过程,然后陈述我的理解和猜测以及猜测的理由。 首先面试官肯定了我的猜测,然后又非常详细地介绍了一番,看这个反应应该是很满意我的回答的。主面试官是一个德国工程师,应该也是他们小组的带队工程师。他很详细的介绍了他目前组建的这个小组要做的事情,所以我在此基础上强调了自己所能配合的专业优势。之后就开始闲聊,整个氛围双方把握的都算比较轻松的。结尾的时候我还问了一句“我觉得这是一次比较愉快的面试,您觉得呢?”,也得到了很肯定的反馈。 原本以为比较稳了,面试一周后没有回音,问了一次HR,HR说技术部门还在考虑,有消息会通知我。然而就再也没有消息了。分析失败原因:其实,我认为也不能把这次面试定义为失败。原本这就是一次临时的面试机会,而不是春秋季的校招。而我对这个职位的分析,他们比较倾向于找有经验的人。而我的劣势在于我是应届毕业生、我主修的不是传统机械或者车辆工程,而跟我同时参加面试的还有我们学校很多学车辆的学长,他们都要比我更适合这个岗位。 敲黑板: 1.视频面试最好提前找好封闭的不受人打扰的空间,但不要在家里卧室等太过生活化的地方。提前调试好设备,特别是摄像头、耳机、麦克。 2.认真研究岗位描述,你的回答就会体现出来你是否重视这次面试,以及你是否有自己的思考。 3.自信真诚,不卑不亢。懂的就说,不懂的地方要承认,但要想办法引导到自己的强势项上,体现自己能做什么。 4.服装正式,女孩子画个小淡妆,微笑。
1轮面试:视频面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:其他
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位:HIL测试工程师 - 上海
未通过
面了博世Etas
面了博世Etas,体验不是很好,一开始HR跟我说现场面,后来忽然又改成电话面,面试官是位德国人,面的岗位是hil system engineer,问了hil理解的深度,回答的不好,问了示波器,电子负载。
1轮面试:电话面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:猎头推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:工艺/制程工程师 - 天津
未通过
本人女生,面试刚开始面试官说,没想到你是女生。
本人女生,面试刚开始面试官说,没想到你是女生。做完自我介绍面试官说:我们这个岗位想招一个男生,女生不太合适。我的天,从没见过这样的公司!逗人玩呢,网页上的个人信息,头像,性别,都写的是女。电话邀约面试时,也知道是女生。既然想招男生,那干嘛还要跟女生打电话,耽误大家的时间,大老远打车来的,太过分了!就冲这点就够够的了。
2轮面试:填信息表、电话面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:汽车工程师 - 上海
感觉靠谱
标准的汽车工程师面试题目
先答两问卷,一张关于个人信息,一张关汽车相关知识。前者不用多说明。后者算是有点含量,理论方面,有关于发动机原理(四冲程原理),一些部件的功能,火花塞,气门啊之类的功能作用。再就是有关具体实操的问题,怎么样检测传感的好坏,凸轮轴位置传感器的波型图,车打不着了怎么去诊断之类的。相信你如果有一定的从业经验和理论基础都能作答。 进入面试环节,一个技术一个人事,问你一些常规问题,再就是关于他们公司业务你的理解,你怎么样能够做好这个工作?平常其它方面的知识积累是怎么样的?因为是要做课程产品,感觉技术方面对候选人的理论要求会更高些。
2轮面试:填信息表、HR面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2个问题,2条回答
Q:发动机原理(四冲程原理)是什么?
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:工业工程师 - 上海
确定通过
工业工程师-汽车领域-上汽大众
上汽大众主要就是靠校招。面试的时候专业性问题问的倒不算多,主要针对前期实习经历、学校项目经历提出了一些问题:诸如充当什么角色,怎么解决冲突,个人性格。还让用英语描述一个事件(就是简单考验一下英语水平)。 面试官有两部分,一个是日后工作岗位的领导,一个是人力资源部门的HR。岗位领导就主要问了一下软实力方面的东西。HR还问了关于企业价值观什么的。可能也是因为是本科生去面试,个人觉得还是比较简单,主要看眼缘的。
2轮面试:部门主管面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:车险查勘定损员 - 杭州
未通过
中国平安人寿车辆查勘定损员(重庆九龙坡区谢家湾)
本来是去应聘车辆查勘定损员的,智联投简历,打电话都确认好了,可是到了后却是“挂羊头,卖狗肉”,先是填写一个简单的入职申请表,这个没问题,然后就让你手机拿出来下载一个APP《平安金管家》,就让你在里面做100多道题,都是选择题,15分钟完成,查询成绩后通过考核,告诉你说“我们这里目前只招做销售岗位,也就是业务员,你应聘的这个岗位一般是不外聘,都是要有关系的人才做得到”,怎样,是不是瞬间就想***了。 之后你再想去别的平安人寿应聘,是不可能的,因为APP上做的那选择题时限是3个月/90天内不能重做,你第一次在哪里做的,就只能在那里上班了,其他分公司录用你的话,平时公司下发的一切福利,都会下发到你第一次应聘做题的那家分公司,是不是很坑,人事招聘每月都有任务,都为了完成自己的任务,忽悠到一个是一个。
2轮面试:电话面试、HR面试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:生活中随处都存在销售,三家面馆,你为什么选择中间那家?
2 年前 发布
12
面试流程:共经历了2轮面试
整体感受:很好
面试难度:普通难度
面试来源:校园招聘
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奇瑞捷豹路虎汽车有限公司
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