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首先HR电话面试，在电话里让你用英文自我介绍。HR告知会把我简历给我领导看，如果过关，则会继续通知接下来的面试。 HR电话通知准备后续面试，准备正装面试，然后准备好英文的自我介绍和英文阐述保时捷的历史面试，只有领导面，后了解保时捷的实习生都是领导直接面试。面试20mins就结束了。 本科生的实习工资RMB2500，研究生实习工资RMB3000。里面会有很多实习的小伙伴，每个部门都有实习生，同事也很友好。大多数的实习生都是国外留学回来的硕士和上海复旦、交大的大咖。 很不错的环境，值得尝试。

面试通过。加班严重。面试是一个女人，办公室里面一股做饭的味道，自我介绍的时候一直看手机，然后为了几句无关的话就打发走了，超级不专业。建议不要去这家公司，浪费自己的时间，一直忙自己的事，等了一个多小时，面试2分钟。自己有微商品牌的资源都说没有，这家公司完全不看好。

首先是HR面试，然后是销售的两个主管之类的吧。不难，但是有点颠覆了我对咨询行业的理解，说实话感觉那两个主管也不是很专业，然后没什么学历的样子，但是销售底薪好像还可以。但是居然说销售和咨询师是分开的，有点不解。

面试就一次，老板亲自面试的，一次就过了。问题就出在这里，公司里面很多事务都是模糊不清的，直到进来只会才发现，原来这个企业有着非常大的问题存在，是出自老板自身的。双标准的企业令人无法站稳脚跟，想要做的事情，老板明面支持，暗地里却跟其他管理层交代不允许跨越，真的是哈哈。

2017年校招，在官网上投的简历，第二天人事部就打电话了。第二个星期一考试，分为面试、笔试两部分，一天之内完成。笔试题目非常简单，包括基本常识和保险基础知识。面试是公司总经理和各个部门负责人参加的，聊了几句，就是考察个人素质的，也很简单。

首先是网申，基本是性格测试，看看你是否匹配这家企业的人文特质然后是一面，一般40分钟，一个面试官再是二面，一般50分钟，3个面试官，一般两个不怎么说话，一个主要提问题通过后一周内会给答复会问很多细节问题，就某一个项目一直问下去，也会跳跃式问好几个问题，对数字特别敏感，最好不要说谎，否则很容易圆不过来。

一个叫营销总监给我打的电话，我以前一直做销售管理层的，问了我一大堆个人问题，告诉我，我们公司3500底薪，客户靠自主开发，kpi严格，压力大工作累，难度大，非常主动地把我往外面推，这年头服务员都比你们工资高好不好，*什么，真的不明白呢。