东莞市蓝手指电子有限公司

 先做了个笔试题，主要是考察数据库，然后跟技术主管聊天，问你做了啥项目，怎么实现的，本来谈的挺愉快，后来他说试用期第一个月工资才两千，我直接把递给技术主管的简历一把拽了过来，说了句这么低的工资还谈个锤子。

自己有c++和c#相关项目经验,大致面试了三个部分. 1.项目经验,会问到简历写的项目,问的很仔细,尤其是优化部分; 2.网络相关知识,tcp,udp区别,各自的优势,还有3次握手; 3.c#多线程相关知识,GC垃圾回收等基本知识.

面试开发岗位，感觉面试我的技术不怎么样，让我讲讲项目发现他好多新技术都不会，然后才知道他们这里项目都外包出去，本公司技术只负责以后得维护工作，当面面试完确定给offer，结果回家等了好几天都没信儿，面试者需谨慎考虑该公司是否招人。

1.星期六让我过去面试的，我就知道这家企业不一般，肯定周末加班那种； 2.一共3轮面试，先是hr，然后技术面，然后是研发经理面； 3.hr随便聊聊，我看hr都周末上班，那这家企业肯定属于996种的6了； 4.技术面，随便问问了C#基础问题，又是否知道粘包等网络数据问题，感觉他们的技术没有体系化； 5.研发经理面，开始和聊我各种大道理，简而言之，要把时间都奉献给公司，而且不要加班报酬之类的； 6.总结：这家公司不行，986加班，薪资不高，所以建议后来面试者，要么把薪资要的死高，要么就不要来面试，毕竟累垮了自己，幸福了别人！

对于技术副总监这个职位，没有笔试，主要是技术总监进行面试，面试时会问道一些技术相关问题及职业经历，技术总监面试通过后，会请总经理进行复试。相对而言，技术总监的面谈会更关注技术层面，总经理的面谈会更关注综合素质。

我面试的是技术，一共三轮。 一，先笔试，全是逻辑题，这是我的强项，全部拿下。 二，人事面试，聊了很久，聊七聊八的，问工作和家庭情况，也还算愉快。 三，部门主管面试，拿了张基础理论的纸，照着问问题，没什么深度，有几个没答上来，答对90%以上。面完了以为基本有戏了，但是没有通知我。感觉他们不是很想招人。

填信息表，然后应该是产品出身的部门经理面试，很好说话。面试者介绍优缺点和工作经历，然后面试官会详细说明岗位情况，技术上没怎么讨论，需求采集分析项目管理倒是重点，有些心塞，不过期望工资要低点一般给过。这个岗位在厂里办公，需要维护一些项目，也要新开发项目，从需求采集到项目交付都要做，感觉要多加班，不过港资工厂加班要申请的，一般都调休。 港资企业一般人事和谐，福利齐全，合适入行攒经验，能学到很多东西。这个厂比较偏远，一般租房在村里，房租很低，娱乐很少，附近河流水质干净适合钓鱼，大龄单身感觉不适合来这里。