北京学而思教育

面试人员面无表情，感觉欠Ta钱似的，整个面试等了近一个小时，才想起来让你填张表格，一句不好意思都沒有，理所当然的等。地方偏远，否则可以直接走人，谁都无权力浪费他人时间与生命！各种拖鞋，各种散慢，无效率，无时间观念，不尊重人，整体人员素质有待提升，对待面试的态度让人怀疑是被忽悠了，请慎重选择！

最先开始是HR面试，按步骤来自我介绍，HR询问了我的职业规划、工作能力。接着是部门经理面试，面试内容是工作主要内容，以及我对这份工作的看法，还问了一些专业的问题，我确定我能胜任这份工作，之后就是工资待遇。HR很贴心，经理问题很直接。感觉很好。

面的经营管理岗位，一共有三轮面试，我过了前两面了。头一次是无领导小组讨论，相当于对一个物业者需要具备的胜任力的几个品质进行排序。 第二面是二对一，问几个问题，让你思考了再作答。重点是他当时专门给我要了纸笔，我都以为要当场笔试，问他是不是都要写下来，对方一点都不甩我，我就领会错了，他说可以作答的时候我就蒙头在写，结果又提醒我一次后恍然大悟还是要说的啊，心里也是***了。问题不算太难，一些管理学辩题，还有自己所学课程相关，重点能圆回来就行。 本来以为第二轮挺尴尬的过不了，结果还是通知我过了。我从一开始进去看着整体的印象就是看着死气沉沉的，特别安静，负责通知的人看起来也没什么经验，说话一听就不是很专业，总之，不是很推荐了。

和我沟通的是南宁的leader，小姐姐人很好，非常和善，首先我们大家在微信上做了性格测试。第二天就直接打电话了，主要问了一些在学校的经历，自己遇到比较难克服的事情是什么。总的来说，是非常轻松的，把自己的真实想法表达出来就好了。 现在在准备第二轮面试，内容是role play，一共有两个任务。其实自己现在还是有点懵懵懂懂的，毕竟之前从未接触过猎头这个行业，希望表现出自我就好啦！

是在线高端外教VIPX类似VIPKID那种给老外做教研方便他们上课“演”那种。初试就是电子邮件发过来几道高考英语题和一个托福独立写作题。复试是看着他们给的课程故事脚本，给另一个课程编类似的故事脚本，还挺费时间，教材是美国国家地理。过了人事部英语二笔也教过托福的翻硕狗觉得花里胡哨的，其他技能多过英语技能要求吧。自己也没那个编故事的童心了，哪怕K12人傻钱多门槛低，还是滚回考证类的成人英语教育比较适合我。

下午投递简历后不久就接到了面试通知，第二天去面试了，面试人很多，带小桌板的椅子很多也很旧，很多人在填表格，办公室里很多人在打电话，都是衬衫西裤，因为新概念大厦里面的环境偏暗点的缘故，我还以为自己会不会到了类似电话客服部门这样的地方。 一面是一个工作了一年的同龄人面我的，自我介绍以后，主要问一些对行业，岗位的了解，做这个行业的意愿等等，然后去填了一张DISC性格测试卷，等待二面。 二面是个工作四年的副总，主要也是问从业的意愿，对行业的了解，抗压能力，你的优势弱势等等，介绍了薪酬晋升制度，考核标准等等。个人感觉只要对行业做了了解，表现出对行业的信心和决心还是很容易被接纳到这家公司的。 作为一个新接触行业的人，我担忧这个岗位的人员流动性，我觉得猎头行业的福利不怎好，底薪低，提成也不高，各种考核制度也很多，是一个工作量大，压力大的行业吧，大部分人估计会因为达不到考核标准，顶不住绩效等压力在几个月内走掉，能做到一年以上的应该会适应一些，也会获得比较好的收入和发展。

投递完简历很快就让打电话让我去面试。第一次自我介绍，筛的人不多，第二次试讲。会提前一天给你发一个邮件，让你准备5分钟左右的试讲。不需要内容有多全和多，主要讲明白一个知识点，并且让人印象深刻就可以了。试讲结束之后，会有老师点评，之后再给你一些时间，根据老师提出的意见自己修改，再去讲一遍。之后会有通知能不能到下一轮面试。 在下一轮面试，还是这个内容自己回家再修改一下，可能是两位校长或者是负责人面试。过了会给一个口头的offer，之后会通知去培训。培训可能会刷一部分人，之后我就不知道了。我没有去培训。