陕西大明普威环境科技有限责任公司

面试官：面试官人很好，年轻，有涵养，有素质。 面试过程：问的问题比较专业，资源丰富，会跟你交流一些面试经验，分享怎么拓宽。 渠道环境：虽然会议室紧缺，办公环境也一般，但是这些不是重点。我认为选择一家公司还是要看他的前景和团队。

过去面试公司空荡荡的，从环境看出来很久没打扫的样子，看出来行政管理上基本为0，等了一会面试的貌似是那边的老板或者负责人，很提倡加班，美其名曰技术加班、行政财务也要陪着加班，即便没事做，薪酬给3K，呵呵了，通过和老板的沟通感觉没有什么管理理念，完全不懂公司运营和管理。

像前面说的不大像外企的样子，在方正国际大厦，楼比较老旧，光等电梯就等好一会，公司前台和过道都比较杂乱到处堆东西，跟接触过的外企公司环境相差甚远，前台和HR感觉也不专业，上午面试完下午HR给我发邮件说有反馈会跟我联系。 过了几天没消息我回邮件表示感谢、说在等反馈之类的，结果完全不搭理人，既然不通过不会给反馈那发那封邮件意义何在？而且我都回邮件问了就算拒了给个回复就这么难吗？这职业修养可见一斑。

HR通知去面试，填完表等了二十分钟，紧接着HRD来了，火急火燎的样子，好像刚被领导骂完似的，态度非常不友好，上来就问我原来公司投资额度，听见我说产品不是高晟这边的大额之后，装*就开始了，全程鼓吹自己公司多牛，她们多专业，其他公司全要玩完。 最匪夷所思的是，连同属中植集团旗下的大唐、恒天、新湖这些兄弟都挨个损了一遍，说自己手下的专员，到了恒天都能当经理，总之就是谁都没有她们牛，谁都没有她们专业，我也见过中植系其他的HRD，提起兄弟公司的时候没有任何一个像她这样贬低别人抬高自己的，这种人不知道是怎么当上HRD的，实在太low了，面到一半就不想聊了。

HR电话面试，大约面试了半个多小时，之后就是安排了HRM电话面试，也差不多面试三十多分钟的时间，大概就是问了一些过往经历，猎头经历，企业经历这些，问了一些工作成果，目前的薪资，期望薪资，对奔驰的了解等等这些，之后约见面面试。

superday，群面加par面。群面六人一组，分两组。三个考官一个partner两个manager，坐的很远。分为自我介绍，小组讨论和pre三个环节。自我介绍，小组讨论，不要吵起来不要不合群不参与基本都差不多。 关键在于pre。普华的群面pre占的很重，包括pre后的qa环节。参与度，英语水平，pre内容都很重要。英语关键在于逻辑清晰表达清楚，不需要多华丽多高深。参与度要高，但不要表现的太过分。内容这个就看现场发挥了，队友水平对内容这部分影响也很大，所以属于不可控内容。 再之后属于par面，1v1。问题很发散很随意，但潜台词还是那些。为什么选会计，为什么选普华，职业规划打不打算长留这类问题，怎么答要看各位自己的了。正确答案很明显，关键是你想不想说，或者什么方式去说。

约的下午两点面试招聘经理岗位，一直等到4点，期间约我的招聘人员除了带我去会议室等之外就再也没出现了，hrd面试不专业，打着招聘招聘经理的幌子居然给我面试的是普通人事行政岗，hrd关注的是愿不愿意外派，不问专业能力，岗位相差太多就不要随便约面试好吧，一点都不负责任。 hrd面试一人不超过15分钟，实在不想说了，水的要死，对求职者不太负责任。