小米

面试流程比较简单与HRBP交流，常规问题与业务主管交流，主要就过往经历与业务能力进行了解，会做些专业能力的展示与总监或VP交流，聊得主要是文化认同的内容，比如对行业现状、对企业发展怎么看等等，从中发现也企业文化是不是相符。

一面简单的问了问项目，考了一下计算机基础，很简单，比如c语言中的static关键字的作用；二面是其他组的负责人的面试，主要问的项目；三面是算法题，在线写代码，写好之后发给他也可以，感觉挺灵活的。后面就是hr通知结果了。总体感觉比较简单，可能是因为实习吧，比较简单。

其实我并不想来，但是由于家里给找了人，我便开始这次面试，我确实不太了解物业这个行业，开始仅仅认为就是扫扫马路，收收物业费，结果并非如此。我面试的时候这个领导一直再问我一个问题，你能不能干两年，我不明白，这到底是为什么。

面试的岗位前台客服，接待，工作华为售后客服，考核要客户满意度，第三方公司，承包华为的产品，首先会要你自我介绍，APP上面说是入职购买社保的，面试的时候说不买，还要另外自费体检，只买五险没有一金，试用期2个月，上班9点半-晚上7点，有时候回加班开会。 问出签劳务合同，一个经理带10几个人，可能是注册资金高，应聘的人多，管理的那个经理高高在上，也可能是权利的原因，感觉个人**不是很高，不是按国家节日放假，调休的，没有三倍工资。APP HR和面试不是同一个人。还有一个什么考核应该是跟工资挂钩，还有转正有15元餐补，试用期没有，试用期不买社保，迟到3次直接辞掉。上班时间9:30-7点，每月休4天，排休试用期3500，转正4000。

小米-数据分析师； 1.自我介绍； 2.市场研究实习经历； 2.1这个项目是什么，你做了什么，最后的结果是怎样的； 2.2这个项目数据之间的逻辑能够进一步说吗； 3.你从这份实习有什么learning； 4.咨询实习周期较短，为什么； 5.快消公司市场部实习主要工作成果细节； 6.能不能仔细谈一个由你lead的case； 7.你现在在用的音乐app 是什么，为什么； 8.让你从后台看一款app的数据，你会看什么来分析什么； 9.这份实习中，你期待有什么成长； 10.对于程序的学习，以前学过程序吗。

总共三轮技术面，由于在异地，所以都是电话面试的，本人由于有其他公司的offer，所以自己催的比较紧，两天面完，前两面面的很基础，没什么好说的，三面面试官问了一些我的技术盲区，很像压力面试，面不是特别理想，不过最终还是面过了。

一轮面试就是无领导小组谈论，讨论一个月后小米之家开业的筹备和开业当天的安排，制定详细计划。小组讨论搭档还是很重要的，我们当中就有一个，争着当那个领导，不讲究任何思路，什么都得听他的，所有表现机会全部都拿到自己手里，连题目都没有太搞懂的人，小米竟然让他过了，也是觉得失望。