旭辉集团

一上来抓着我考研失败经历说了半天，贵公司这么喜欢在和工作无关的事儿上面纠缠呢，不分青红皂白打击候选人能让HR有种爽感？主管说他们公司风格强势，做的不好会让你当场很难堪。我当时害怕极了，真是疫情期间啥公司都来了。

参加了两轮面试，第一轮人力小姑娘+部门同事+部门科长三人给面的试，整体感觉还行，人力小姑娘给我印象挺好的，部门两位面试同事也还行，问的都是专业问题。说几天内给消息，结果刚到家就接到电话，安排二面，是部门部长。 二面当天，宣传部长和人力部长一起给面试，人力部长并没有提出什么为难的问题，宣传女部长，全程没有问专业问题，从头到尾在问你上份工作为什么离职，认真解释了为什么离职之后，部长表示我不信你说的理由，还问你为什么要离职，我再次更加详细的解释了一下，她仍然表示她不相信我说的理由。解释再三，她还说不能说服她。what?难道你比我更清楚我是为什么离职的?!还是你心中已经编好了我应该离职的理由?!这是来找茬的吗？我感觉我遇上了*****。最后人力姑娘告诉我挺遗憾的没通过。 看了网上这么多评论以后，我也很庆幸我没通过。

公司办公地点有点难找，因为地址上找过去的大门是不开的，要绕个湾进去另一个门，公司环境不太好，办公位挤，办公室很小很小。面试的品牌经理，是一个***面试，面试过程中一直强调她听不懂我问的“加班”、“调休”是什么意思，原因是她不是国内人（明明是个亚洲脸，最多是个香港人，但是谈话间浓烈的地域**风格），所以不知道我所问的是什么意思，我换了方式问这些薪资待遇有关信息，就指责我不该问，因为她觉得公司很nice，不考卡，因为她觉得员工加班是完成正常工作的范围，你加班就是你能力不够你自己解决。 还问我如果员工自己完不成工作加了班一定要算加班和调休，那员工上班时间出去抽烟或买咖啡怎么算？我惊呆无法说话时，她马上又说自己公司是很人性化不会对员工很严苛的公司，巴拉巴拉说了一堆违法***的义正严辞的说辞。因为对我资历满意，最后问我薪资，我询问福利待遇的奖金方面的问题，居然不许我问，一定要我先说自己的要求，同时说公司要考勤和绩效考核，问绩效考核怎么考，和奖金挂钩吗？然后马上说你问这个问题我们就不用聊了，你回去吧，无法录用你。 这样的态度对候选人，大概只有刚上社会急于找工作且能承受压迫的人才会去吧，要么就是忽悠大学生入职的！对待遇如此不禁人问的公司，还是第一次遇到，呵呵！有能力的人就别去上当白跑了！

在实习平台上投的简历，因为不在上海，笔试是远程电脑上完成的。可能是看我是英语专业的，题目是三篇翻译，一篇英译中，两篇中译英。题量有些大，没在规定的时间内做完，很hr商量了推迟提交时间。翻译难度有点大，尤其是中译英，偏散文。 第二天就收到了面试通知，是电话远程面试，进行自我介绍，问了为什么要来实习，能实习多久，什么时候到岗，有什么期望。hr和项目组里的一位正式员工一起面的，顺利通过了。

面试的是职能岗，一共有两轮，HR还是很友善的，因为等候的时间比较长，HR也一直过来跟我说明情况，但是整体来说面试体验比较不错，用人部门负责人也比较专业，最后还会给出一些意见。总体来说，公司还是值得推荐的！

面试分为三轮，初面，二面和终面。初面是提前一天或一个晚上就把题目发给大家，然后准备1分半的演讲，注意简洁大方和红星文化相契合就好，我觉得我现场表现算是很靠前的，但是没要我，不知道为什么，可能感觉和企业文化不相符吧，那种有气质的，有演讲经验的又岗位对口容易过。

我的面试不大一样。 没有经过hr，而是直属上司营销总监一面，后直接与事业部总经理二面。一面时留了个作业，递交后确认的二面。总的来说很靠谱，交流也十分接地气。没有冠冕堂皇的环节，互相匹配看对眼了总经理现场就说了欢迎。也很感激两位前辈。