北汽奔驰

笔试 先做一套题，包括图形推理，数据整理以及语言总结等。有时间限制、需要提前准备提前多准备几个英文问题，专业知识涉及的比较少，多整理下一些为什么选择我们这个公司之类的。

本来是去应聘车辆查勘定损员的，智联投简历，打电话都确认好了，可是到了后却是“挂羊头，卖狗肉”，先是填写一个简单的入职申请表，这个没问题，然后就让你手机拿出来下载一个APP《平安金管家》，就让你在里面做100多道题，都是选择题，15分钟完成，查询成绩后通过考核，告诉你说“我们这里目前只招做销售岗位，也就是业务员，你应聘的这个岗位一般是不外聘，都是要有关系的人才做得到”，怎样，是不是瞬间就想***了。 之后你再想去别的平安人寿应聘，是不可能的，因为APP上做的那选择题时限是3个月/90天内不能重做，你第一次在哪里做的，就只能在那里上班了，其他分公司录用你的话，平时公司下发的一切福利，都会下发到你第一次应聘做题的那家分公司，是不是很坑，人事招聘每月都有任务，都为了完成自己的任务，忽悠到一个是一个。

除开一线的操作工，校招时比较看重政治背景，不是太跳的话，基本没问题，入职的应届新员工，需要在流水线上工作一段时间，时间不等（关系）。 流水线上的工作强度很大，基本一天要站12个小时（8小时正常，4小时加班，强制的自愿加班，你懂的）。

面试是我人还在德国的时候进行的，所以是视频面试。面试官有德国和中国的工程师，所以面试语言为英语。我收到面试岗位描述时，距离面试只有3天时间。准备完自我介绍以后，我就开始研究岗位描述。描述中有很多的专有名词缩写，查资料、问学汽车专业的朋友，发现这些应该都是奔驰企业内部应用的一些名词。所以我在面试做完自我介绍以后，面试官问我对于岗位的想法时，我就先描述了一下我查资料的过程，然后陈述我的理解和猜测以及猜测的理由。 首先面试官肯定了我的猜测，然后又非常详细地介绍了一番，看这个反应应该是很满意我的回答的。主面试官是一个德国工程师，应该也是他们小组的带队工程师。他很详细的介绍了他目前组建的这个小组要做的事情，所以我在此基础上强调了自己所能配合的专业优势。之后就开始闲聊，整个氛围双方把握的都算比较轻松的。结尾的时候我还问了一句“我觉得这是一次比较愉快的面试，您觉得呢？”，也得到了很肯定的反馈。 原本以为比较稳了，面试一周后没有回音，问了一次HR，HR说技术部门还在考虑，有消息会通知我。然而就再也没有消息了。分析失败原因：其实，我认为也不能把这次面试定义为失败。原本这就是一次临时的面试机会，而不是春秋季的校招。而我对这个职位的分析，他们比较倾向于找有经验的人。而我的劣势在于我是应届毕业生、我主修的不是传统机械或者车辆工程，而跟我同时参加面试的还有我们学校很多学车辆的学长，他们都要比我更适合这个岗位。 敲黑板： 1.视频面试最好提前找好封闭的不受人打扰的空间，但不要在家里卧室等太过生活化的地方。提前调试好设备，特别是摄像头、耳机、麦克。 2.认真研究岗位描述，你的回答就会体现出来你是否重视这次面试，以及你是否有自己的思考。 3.自信真诚，不卑不亢。懂的就说，不懂的地方要承认，但要想办法引导到自己的强势项上，体现自己能做什么。 4.服装正式，女孩子画个小淡妆，微笑。

英语测试，然后和HR谈一下。之后是用人单位面试，如果谈的比较好，基本上就没什么问题了。但是这个公司说实在的，是国企，不要看他是BBAC、有奔驰的LOGO，但是他和奔驰没有什么关系。 说真的里面的德国人几乎不会管中国人，中国人也要向两个老板报告。

投简历后收到邮件，进行SHL笔试时间是46分钟，要求准备笔纸和计算器投递简历的人应该比较多岗位匹配度和毕业学校应该蛮重要的