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公司在一个比较大的科技园，去到前台根据岗位说明给一份笔试题，主要是关于品质看法，现场问题处理流程等等，也有基本的QC七大手法的应用说明，偏向于过程品质、客户品质相关内容，以及一个关于对客户在进料检验出现问题的处理方式说明的英文翻译，整体难度不大！ 笔试完了后是人力的基本情况说明，包括离职原因、个人优势等等，甚至于会问道如何让前东家打分，会被打几分之类的、被录用会因为什么原因不来（可能曾经发生过吧），完了基本认可后会安排部门经理面试。部门经理倒是很健谈，也很坦诚。

邮件收到面试通知，首先人事的人会把你带到相应的会议室，让你填写一些相应的调查表，然后另一位非部门主管的人回来给你简单讲解工作性质。后续单位主管（课长或经理）会来进行面试，会问你对于这个工作是如何理解的，还有个人和家庭的状况，同时也有日语的自我介绍部分。最后谈到薪资和出差等方面结束之后，基本整个面试就结束了。然后回去等通知，基本没两天就能确定下来。

总共三面，在学校里校招面试，一面就是普通hr面试，首先英文自我介绍，然后就是问一些城市选择的原因，我是要留着长沙所以面试的这个，然后会问毕业之前能不能到公司实习三个月，这个是他们公司的 惯例，大概聊了一会，她把刚刚我的一些表现记录在我的简历上，然后我拿着我的简历去二面，这个时候都可以看到她在简历上写了啥了，就是说我英语水平可沟通啊，为什么留在长沙啊一些刚刚的面试内容。 到了二面是公司的经理或者主管之类的人来当面试官，就是随便聊聊我简历上的项目，我的成绩，看着我的成绩单考的比较差的高等工程数学（69分），问我觉得这个和本科学的高数有啥区别，然后又让我英文自我介绍了一遍。大概就是这些。 至于他的三面通知，我身边都没有人收到，我的感觉是他这个公司找的职位人数本来就很少，并且他更愿意找一些研二的或者大三的孩子过去实习，等他们毕业了再挑选实习生中比较优秀的成为正式职工，所以他这个校招更像是来走过场，宣传他们公司的。

群面，一组十个人吧，题目是:供货前三天发现产品可能有质量问题，但客户已经检测过是没有问题。不交货就会赔款倒闭，决策交不交货，理由和后续计划。讲讲我们的吧，交货，因为公司利息为重，其次只是可能出现问题，我们想出最坏问题解决方案。一、与客户说明情况；二、客户已经检测过，法律上我们是正方；三、最坏确实出现质量问题，我们三天内尽量自己生产无问题的货物，或者其他供应商解决供货。 大概以上吧，题目很长有些点没说。还有一组题目是:pcb板上钻孔，然后金属化，在用油墨塞孔，高温固化起到保护作用，会存在油墨开裂和有气泡，分析原因。去年也是这个题目好像，希望有帮助。

公司在工业区内，很偏很偏，没有公交直达。我进去后经过了五轮面试，没错五轮。五个人轮流跟我谈了一次。后来结果说让我好好考虑一下未来的规划，想好了再和HR说，没说可以还是说不可以。薪酬上待遇上压根就没提多少。

首先hr会打电话问一下简历上的基本情况，通过后确定时间面试。面试时先有hr让填一下表格，一些简单情况补充了解下。然后有部门经理来面试，这个是主要的，问一些原来的工作经验，为什么离职，不涉及很多技术问题。感觉主要是部门经理来决定通过不通过。

两个面试官，去了我填了信息，然后HR和我聊了聊我的专业方向的问题，比较简单，然后就我的性格还有未来的职业规划。过了一会，换了一个技术领导，应该就是实验室的头，他对我的大学研究生期间的实验室经历比较感兴趣，后面还带我去了实验室，实验室真的很棒，工作环境不错，除了离市区远一点。后面主要是薪资，HR要请示领导，薪资是我自己填的。7000。