招商银行股份有限公司信用卡中心

第一轮地区经理面试过了，聊的比较好，问了一些个人经历与职位的匹配度。第二轮面试去郑州，约的上午9点，因为比较远起很早8:30赶到面试地点，有二十多个人，一直等到中午一点多才轮到，三个面试官，就让讲了自我介绍工作经历就没了，不超过5分钟，其他专业知识一点没问。 感觉太不尊重人了，招的职位少还拉一大批人，约的时间也不错开，白跑一趟浪费时间与精力。

刚开始做一个性向测试，然后填完资料，就找人给你安排面试，面试就简单问问之前实习经历，家庭情况，以及期待薪资。不像是面试技术，还需要考你什么，很简单一个面试。

宣讲会结束后进行一面，就单纯问你简历和介绍自己，然后当天晚上做套像行测的题。 二面是十二个人先抢着介绍，最后三个没机会，然后无领导讨论排名。说是前二直接进三四待定，但我觉得还是看表现，然后当天晚上做套性格测试。 三面我这次是一对一推销一款产品。我开始完全自顾自说，我想这是我被淘汰的主要原因吧，锐捷面试很有趣很刺激。

面试的是征信审核岗，一轮面试面试时填写一系列的表格，之后会有专门的小领导一对一的进行面试，询问基本情况，了解准备的各项资料是否齐全，有无造假，面试的难度一般，基本属于通知面试就可以通过，当然是各项资料符合他的要求，签合同就会发现与所应聘岗位完全不符，薪资也虚高的离谱，谨慎进入。同时，HR的信息回复几位缓慢。有冲业绩的嫌疑

公司是长沙西湖公园中间，谈谈面试经历，一面是HR，讲述你之前工作经历，和为什么想来这里！沟通后hr会和用人部门主管沟通面试我的感官！二面是用人部门的团队主管，这个就看团队了，有的团队比较容易进，有的就比较难，对于你过往经验不会太关注，当然会了解一下工作经历及业绩，重点来啦！二面主要是考你心态，及有没有好的职业规划，和一颗好胜心。

面试的成都信用卡中心客服经营岗，一轮面试二对一，主要是自我介绍，问问对岗位的理解，怎么为客户推荐新产品，还有就是有没有结婚打算。一轮面试完通过后立马笔试，笔试题有两种，一种是15分钟的正常银行笔试题，另一种是听力和性格测试，听力主要是听关键词和对用户需求的理解。 笔试结束后进行二轮面试，一对一，问得比一轮面试深一点，经历过最大的挫折是什么，遇到客户给差评怎么办，后面的不记得了，二轮面试面了接近二十分钟，最后问了我住的近不近。 面试完第二周周五给的面试结果。面试官说工资低，轮休，排班多少天一次夜班我忘了，过年可能轮不到你休假。大概就是这么多。

面试通过。加班严重。个人征信好、没有违法犯罪的记录，一般都入取，本身银行也是看中每个新员工的朋友圈，巴不得把你二大姨、三大伯全办他们的信用卡了，业绩之下，只能伸手向熟人，资源利用完，业绩跟不上，也可以滚了。