上海笕尚服饰有限公司

我是通过58招聘看见后打电话应聘的，基本上当天人力就给回复了，安排的第二天去面试，整个面试环节也不太复杂，先是简单的提几个问题，包括之前的从业经验，是否了解宽带行业，对于销售有何看法。然后是大区经理面试，主要是问你对销售的看法何如何去做销售行业，如果遇见比较难缠的客户，如何去应对。

先是人事，然后是直属领导，最后是总经理和CEO。主要问工作经历和资源，最需要注意的是谈工资和上班时间，一定不要含糊，要确认。 总经理主管行政，很多事情都会故意避而不谈，所以一定要谈清楚，不要怕不好意思。面试不谈好，上班了就会觉得没意思。

一般是面试三次-4次，第一轮： 人力资源--注意着装和礼貌，人力会比较注重基本素质方面。 第二轮：业务部门领导面试，也就是未来你的老板们面试。这一轮需要大家有很好的沟通，你的想法和领导的想法是否一致，是否觉得能在未来大家合作的愉快，这个过程是双方互相判断的。 一般是3-4人面试一起面试一个人。市场部，销售部，外联部的leader以及一个总监都要面试。 第三轮：可能会是副总面试，这一轮和第一轮又有相似了。基本上是大局已定，如果你想加入这家公司，就把你希望加入的原因，以及你能奉献什么表表决心。 第四轮：人力谈钱，其实都是很模糊，因为只告诉你基本工资部分，年底奖金是大头。奖金谁知道你能拿多少呢。所以给你承诺的都是最低底线，第一年有6个月试用期，试用期和转正后工资没有区别，过了试用期后第1年，如果你正常好好干，奖金和工资加起来应该达到你入职时人力给你承诺的double.

填完简历后，没有讲大概是怎样的环节，没有介绍公司，岗位职责和薪资待遇；两人一起面试 上来就问问题，第一个问题：来简单介绍一下自己，介绍完之后，问了一下过去工作的简单感受和情况。然后又是开始问一大堆问题理论空谈的---纸上谈兵，还问了一句您当经理第一件事是干嘛？我心想那就回答你问题呗，我回答说：以身作则，观察团队发现问题并做出解决方案。  后面我还在想面试官是了解我作为经理的职责和平时怎么工作呢？然后又来一个问题就是你认为主管主要的职责是什么？不看过去经验，也不问工作具体的内容，就那么几个问题，然后结束了，最后人事打电话讲觉得不匹配！问起哪里觉得不合适可以告知。然后就说面试官忙。

面试过程共分为三轮，当时我是校招过去的，现场第一场问答，第二场面试在公司，公司进行了现场的宣讲，并且进行了封闭面试，无领导小组体验等。第三轮由hr进行关于工作的问答，面试是正规的，工作也是让人成长的，选择是大家自己的。

问了我自我介绍，没有其他问我。我问了在贵公司，工作3-5年，晋升顺利的话，收入能去到多少。hr支支吾吾好几秒，想搪塞我，挤出来3-5万/月，会有。说什么看个人情况吧，我说给一个范围吧。看hr非常忙，不停地看手表，没那么时间问我。很搞笑。

我去面试是销售传奇。在郑大土建院，创想家最好是211的硕士，因为天南地北的高材生都在。第一轮是谁是卧底。游戏很好玩，主要是看反应能力，建议不懂的自行百度。 第二轮很难，对HR一对二进行销售，比如：游艇买豪宅，花园买香水等。挺难的没过。