上海明路市场调查公司

1. 第一轮填简历以后筛选，然后网上测试，类似于公务员行测。 2. 第二轮小组面试，我们组总统有6个人，围绕一个材料讨论如何提高某个酒店的销售业绩。 3.第三轮是HR面试，目前还没收到进入下一轮的通知。就是这样。

一面先做题 笔试题有英汉互译的 考察英文读写能力 逻辑计算题偏多 二面是和项目经理交流 问问个人发展规划以及对这份工作的看法等等  交流氛围还可以 整体感觉比较轻松 有复试 复试后谈一些福利待遇和注意事项等等 然后就给offer了

校招群面是case study, 材料比较复杂比较多，一个人的话比较难在规定时间内吸收全部points，建议粗略看一次后小组分工专门看自己的模块。根据材料形成对结论有用的conclusions。 切记： 1）结论本身不需要任何创意和独特的想法，只需要材料中提炼观点，体现你的逻辑即可。例如摆出conclusion A, 支撑点是1, 2, 3，这3点分别从材料哪里来的怎么推导的。 2）遇到面试官的问题不用慌，面试官也不期待能听到所谓的正确答案，只是看你的point是否是思考后的结果而已。

一开始就是正常的双语自我介绍，然后就是提问环节，包括做过什么项目，主要考察一些你的组织能力还有一些必要技能。最后的笔试环节做的事二手车市场的增长分析，简单的需求增长预测，并不太难但是，对方迟到太多，对于在职来面试的真的很让人困扰。

算上HR面一共三轮，在par面挂了。HR面很常规的一些问题（电话面试），然后consultant面，需要带一个自己做过的case去pre，常规的mkt sizing题，和对简历信息的提问，都很nice。 最后一面是要在家完成一个指定的case再带过去pre，par带着另一个consultant面的。问题都非常的专业，但跟有一楼说的一样 par的形象确实不太符合咨询行业一贯风格。公司文化非常的local。

刚来北京时就去这里面试过，那时候没经验，很快就被告知无法通过。后来积攒了一些经验想再去试试，这次聊得就比之前多了，感觉公司的客户群体比较稳定，分配给各个小组，维持着现金流。如果有新人可以开拓出新的业务，或者带着新客户过来，公司能拿出的分成会比较高，但在开拓过程中能够提供的资源也较为有限。 面试要做一套笔试题，内容主要是宏观经济学的基础知识，坦白讲这些内容实际业务中用的不多，我答的也不好，但面试官并不太看重答卷成绩，而是看重工作经验第二次去应该算是面试成功了，但是薪资确实较低，试用期3个月无法商量。 面试官也坦言这份工作更适合有一定学历，同时没有租房压力的北京孩子，作为一个入门的机会来考虑，我最终选择的放弃。

既然领导不在，为什么不取消面试或者另约时间，还是说已经招到人了？找俩同事来应付面试是什么鬼，问一堆乱七八糟不知道想了解什么？面试官都不知道是哪个部门在招人，就来面试我了？没事浪费别人时间真的很不道德，大老远跑来跑去浪费感情。