尼尔森（广州）

校招通道，面试9人，实到6人，分成两组，都是女孩纸，要么名校，要么海归。全中文面试，但能感觉到面试官英语都不错，面试官HR很专业很Nice，群面一开始就做Case，关于牙膏的，问某品牌销量不比前三名的核心原因，考察数据分析和信息整合能力，因为人数太少我就兼顾了Timer和笔记，最后小组每位成员都展示Presentation。 Q&A环节比较Challenging，Panel面会问跟市场调研这个职位比较相关的你的经历，注意准备。

开始面试的是另一个team，部门总监和team leader面的，但是他们觉得我和另一个team的leader比较搭，就把我推荐给了这个team，面过之后这个team的leader觉得我果然和她很搭，就要我了，所以可能真的存在缘分和运气的说法吧。有时候不是你不够好，只是你和面试官不够匹配。益普索虽然是外企，但是对英语的要求很低，面试都没有考英语。而且面试难度也不大，主要还是回答的东西和面试官的看法匹配上了。需要准备之前做过的report进行简单的展示。 今年的经济形势这么不好，工作不好找。本来我面试已经通过了，HR在公司系统上申请，结果上面不批，说Q1季度业绩考核，如果这个部门业绩不好，就不让招人，控制成本。结果又拖了几天才给我发offer，差一点就凉凉了。这个行业普遍工资不高，也是没有办法改变。

一开始就是正常的双语自我介绍，然后就是提问环节，包括做过什么项目，主要考察一些你的组织能力还有一些必要技能。最后的笔试环节做的事二手车市场的增长分析，简单的需求增长预测，并不太难但是，对方迟到太多，对于在职来面试的真的很让人困扰。

首先，这家公司是我投递后，没有任何沟通，直接发邮箱让我去面试的。我也去了，首先填表格，然后面我的人直接上来就让我做自我介绍，她并没有表明身份也没有自我介绍，而是轻蔑地说“你介绍一下你自己吧”。然后我介绍完，她简单介绍了工作内容，就问我是否有问题。我问试用期时间与薪资，她说试用期都是半年。别的同事试用期薪资和转正后一样，我没有拿到毕业证就要按公司规定少1000元左右。我说我6月中就能拿到了，那从7月开始就可以不用少1000吗？她说不是，我试用期前三个月都是少1000元，最快要第四个月才能恢复4.5k的工资。我表明前三个月少1k，那么3.5k这个薪资很难在广州生活。她说：那今天的面试就到这里。我临走前说 请问可以把我的资料给我带走吗？她说：这个我们留着也没什么用。总之，面试就可以感受到面试官的轻蔑，不尊重人。

这家公司，内部面积略大，里面的员工很少。先是HR面，HR面之前就电话说来面试，什么都不提前沟通一下。  HR面完过两天是项目组面，项目组先会来一个junior员工和你聊，而且是英文，但个人感觉这个员工的英文口语能力真心low。 聊完会来个项目leader和你聊，这个leader居然在外面刚抽完烟嘴里都是烟味，行为略显女性化，聊的话题不知道是不是公司的主营业务，反正是一直持续不断问你外企进入大陆市场可能遇到哪些问题，感觉并不想招人而是在搜集idea. HR介绍公司主营业务是提供客户对于事实或者热点的剖析。因此，让我有点迷茫，不知道这家公司到底搞啥业务，面试的项目组成员略low.

2019校招，定性定量咨询助理，第一轮笔试，一小时做逻辑数学题英文小作文，第二轮群面每组三到四人，讨论社会热点，第二部分又问了一些工作遇到问题如何解决，第三部分向hr提问，第四部分填申请表，等hr通知第三轮。

到了现场会临时给你一台电脑让你做一个case，case内容就是一个市场案列，让你通过数据总结观点并给出推荐。需要40分钟内完成，可以简单做几页PPT，随后有面试官进来听你presentation再问些问题。最后再问你些个人发展问题和介绍下公司情况。