上海克而瑞信息技术有限公司.

当天到了西美信息科技公司以后，首先在前台那边填了一张职位申请表，大约20分钟以后有个项目负责人（非HR）会过来1V1单面，主要根据简历提问，注重沟通表达能力，偶尔也会问一下个人就读专业的专业知识。

一面 一面直接是LM和团队总监面，但在此之前HR会先沟通简历&过往报告部分截图给业务部门参考才会决定推不推进面试。一面的时候需要展示过往参与过的方案/报告（无需全部展示，能展现自己的能力即可），过程主要还是问在过往的项目中的角色/具体涉及的一些解决研究问题的思路等，也算比较简单，两位上级给人的感觉都比较nice一面通过之后需要做笔试题，关于药品的一些题目，输出形式是报告，影响定薪。总体来说，面试官和HR给人的感觉都很好，反馈也很快。但是有个问题需要注意的是，JD上的title是高级研究员，但实际发放offer的title会有出入，这点需要确认

面试的市场调研研究员的岗位，一共要经过3轮，一对一。分别有和部门总监、直属领导、Hr面，面试整体感觉比较高效简洁。部门总监/Hr部分要自我介绍、聊简历、个人工作经历，以及薪资待遇岗位确定，在这个环节起到很关键的作用。直属领导会和你交流岗位具体职责，平时工作流程，重点，看是否可以胜任，以及职业规划的匹配度吧。如果是以书面报告为主的工作，直属领导很可能会以日常工作的内容、形式要求一个笔试作业，最后确定是否适合上岗。

首先会提前做职位相关的试题，翻译及online investigation，直接与工作内容挂钩，试题提交并通过通知面试。因为公司规模小，直接是老板面试。 老板很专业，主要看中书面英文水准和个人兴趣。首先了解你做试题的过程，然后是工作经历，考研学习能力和称职度，最后看你个人兴趣，比较看中能热爱并长久从事商务investigation。

欧睿是去年申请的一个实习项目，整体面试感觉挺难，分为四轮。第一轮面试接到HR电话简单沟通了一下，之后是留了一个小作业（关于百叶窗市场），作业产出内容需要第二轮面试时汇报。第二轮面试有两位面试官，问的内容针对留的作业以及现场能力测试。接下来第三轮是笔试，要求完成一份ppt。面试官人都挺好的，但可能是自己画的slides不符合要求吧，总之最后告知没能通过。btw实习工资真的很高~

一面 HR电面，询问目前状态、工作内容，数据分析相关的技能水平情况简历通过业务部门初筛后邀请线下笔试和面试。笔试要求2小时内根据excel销售数据源为做数据分析，需说明整体情况并给出针对性建议，形成一份PPT。笔试结束后马上pre，面试官会先根据笔试提问，再询问相关工作经历，用时45分钟左右。