上海宝信汽车销售服务有限公司面试经验

HR挺不错的，技术和经历方面会穿插着问，感觉挺和蔼的，很快就通知复试了。复试的是CTO，感觉可能时间比较赶，就问了几个问题，但感觉也是个不错的人，希望能通过吧。

面试进行了两轮。第一轮：人事面。主要了解之前的生活，工作经历。第二轮：主管和经理面。了解工作范围之内的东西。回答了一些基本问题，不过感觉对方不是很友好，即使回答说做过相关的事情也无法让对方满意。冲突主要是薪资要求，无法建立信任。面试时间1个多小时，问的很多，也不像别的公司会给水喝。感觉对方只想要听话的，不是能力强的。

问了一些自己对公司的了解，问了一下个人情况，并聊了一下薪资，整体难度不大。当天就决定签OFFER了，内容主要是兼职进行推广，不过因为自己手头没有银行卡，最后不得不放弃这个工作了。总体上觉得公司很正规。

面的是上海超级工厂里的engineer职位。在网上相关招聘职位投递简历后数天后就收到了HR电话，聊了下对特斯拉印象如何、为什么想离开目前公司职位、期待薪水level等一些一般性问题。差不多电话结束后会收到一封内含面的job description的邮件，确认即可。 大概一周后收到更新，加州的hring manager和你约个时间来个视频面试，基本就是你面试职位对应的加州总部的职位。面试问的问题深度和广度就很专业了，基于你的职位、问了一些遇到什么问题时怎么去解决的circuit相关问题，全程英文。面完后等消息。在下周收到HR电话，视频面试还可以，下一步是发一套PDF题过来 4小时内答完回复给HR，更多的是和面的职位内容相联系。答完后感觉不大行。

只要能吃苦，接受工资低一点，沟通没问题就差不多

部门同事面已通过，但部门主管面试对男主管印象不好。

1、面试官上来就巴拉巴拉一大堆，总之想表达养老行业很好，他是阿里出来的，他加入天与说明养老行业有前景。2、问了我的年龄，就问我能都接受每天9点下班，我回复不能，他就开始巴拉巴拉，总之想表达，我这个年龄就应该拼命干，跟着他在天与实现财富自由。（现在还有人用财富自由来Pua年轻人，果然他老了。）3、我问他做养老项目，真有那么多活让员工每天9点下班吗？是不是人太少了”。他说现在产品经理是不多（聊到后面发现，他才来公司3个月，并且自从他来之后，之前产品几乎都离职了），招人是想大家一起做更多项目。哈哈哈，笑死我了。4、遇到一个好领导很重要，这样的擅长pua且自负的领导直接把我劝退了。笑死

浪费时间，毫无破绽的面试，也不给结果。

难度一般，主要看领导心意

本来去年底开始面试的，结果因为疫情拖到今年才开始后续流程，简单问了一些技术问题，不是特别困难，主要是要有自己的特点，善于归纳总结，善于沟通整理。