上海大众宁波分公司面试经验

浪费时间，毫无破绽的面试，也不给结果。

面试基本分为：自我介绍—小组讨论—单面—测驾—部门主管面试—HR谈入职 可以看出来跨国大企业的面试流程还是很全面规范的，高新技术名企的范儿没丢！however，面试的太多了！sales岗位据店里的资深销售说将达到周末15+人在场的程度，而店面展示面积仅40平左右！容纳两台车子。我们同批面试的小伙伴有7人，单面都结束后，紧接着第二批群面同一岗位的人就来了。如此的招聘规模除了考虑到特斯拉跟政府的对赌协议及带来的销售压力，此岗位的流动性可见也是很大的，一个岗位的流动性过大本身也是问题。应聘者行业背景五花八门，最后发现留到最后的都是海归背景/汽车销售行业经验/长相身材出众的。这也正是猎头公司为特斯拉产品专家（实际就是sales）岗位招聘的偏好（实际也就是特斯拉的要求）感觉花架子的成分大于实际销售能力。工作非常非常辛苦，几乎每轮的面试官都会强调，kpi的完成有难度，加班多。面试官也提到需要靠销售自身的资源/进行线上运营来开单，且，产品专家的岗位是没有提成的。店里面销售小姐姐的状态不是很好，不是说没礼貌，而是精神面貌不佳，感觉太累了。

1、面试官上来就巴拉巴拉一大堆，总之想表达养老行业很好，他是阿里出来的，他加入天与说明养老行业有前景。2、问了我的年龄，就问我能都接受每天9点下班，我回复不能，他就开始巴拉巴拉，总之想表达，我这个年龄就应该拼命干，跟着他在天与实现财富自由。（现在还有人用财富自由来Pua年轻人，果然他老了。）3、我问他做养老项目，真有那么多活让员工每天9点下班吗？是不是人太少了”。他说现在产品经理是不多（聊到后面发现，他才来公司3个月，并且自从他来之后，之前产品几乎都离职了），招人是想大家一起做更多项目。哈哈哈，笑死我了。4、遇到一个好领导很重要，这样的擅长pua且自负的领导直接把我劝退了。笑死

面的是上海超级工厂里的engineer职位。在网上相关招聘职位投递简历后数天后就收到了HR电话，聊了下对特斯拉印象如何、为什么想离开目前公司职位、期待薪水level等一些一般性问题。差不多电话结束后会收到一封内含面的job description的邮件，确认即可。 大概一周后收到更新，加州的hring manager和你约个时间来个视频面试，基本就是你面试职位对应的加州总部的职位。面试问的问题深度和广度就很专业了，基于你的职位、问了一些遇到什么问题时怎么去解决的circuit相关问题，全程英文。面完后等消息。在下周收到HR电话，视频面试还可以，下一步是发一套PDF题过来 4小时内答完回复给HR，更多的是和面的职位内容相联系。答完后感觉不大行。

人事电话约过来填写性格测评，人事与直接领导一起面试，人事基本没说话，直接领导主要问关键技术问题可否胜任。

面试官直接面试四人，首先分别自我介绍，简历中的经验匹配度很重要，需要有2C端的客诉处理经验。之后是情境演练，面试官提出客诉情境，各求职者分别回答。最后是分成两组进行客诉情境模拟。

一个面试官，大概面了30分钟。主要聊了一些基础的c#问题，最后问了一个case题。没有正确答案，主要就是和面试官交流一下想法。还有问一些关于azure的基本概念。面试结束直接出结果了。

hr manager真的很nice，部门主管有点压力面试，听猎头说他们家加班比较多

先填写信息表格，HR会先让作英语自我介绍，随后主管和精力会针对简历中的项目和自己做过的困难项目深入交流，并检测自己面对工作岗位需要的理论储备和技术技能

主要分享做过项目中的问题点，进行提问，并做自我介绍，介绍JD要求，人事面主要确认离职动机，职业规划，介绍公司体系和薪酬福利，若满意，会提前沟通薪酬状况。