京东

三轮面试。一面是群面，每组12个人，录取率在1/12或6/1的水平上，参加面试的学生层次比较高，多为清北人大央财外贸等金融类的一类学校。面试官很专业，个人感觉面试官更看重的不是语言组织能力，而是对专业知识的掌握程度，我们组唯一一个进二面的是一个清华金融专业的研究生，发言的时候逻辑很清晰，且用到了很多专业术语，应该是专业功底很扎实的。 二面是电话面，主要是技术方面的问题，通过率较高。 三面是总裁面。

自我简介，围绕简历深问，问了京东金融的优势与劣势还有和支付宝的比较，工作地点的选择。

当时是通过网络招聘投的简历，先是HR电话了解情况，大概是对薪资有什么要求，那是刚毕业，说没什么要求。然后就邀请到公司参加面试。到了公司以后，和其他来参加面试的一起被安排到一个会议室了，做了一份英语试卷，内容大概是一般的阅读理解，这里主要考察的是英语读写能力，毕竟是外资企业，工作环境肯定少不了英文的。提交试卷以后就在座位上等，如果成绩符合要求的，会有人来带你进行下一步的面试。 面试比较简单，开始就是常规操作，英文的自我介绍，展现自信的一面，接下来就是问答环节，一问一答，整个过程就俩人面对面交流，很愉快，没有什么压力。完了就回去等通知。

只面了技术，主要包含很多基础知识，还有三大框架的一些配置问题，因为经验不足，没有分布式和高并发经验，包括dubbo和zookeepet等，估计没戏了。 京东面试不是很难，但是很基础和深刻，很考研一个人的学习和研究能力，面试官很年轻，但是技术一块就靠谱，聊的很开心。

电话初面，HR面试，部门经理面试。电话初面，简单了解您的资料情况，并且交代面试地点和时间。HR面试，主要了解过往工作经验，笔试，以及发产品单，让你对产品promotion介绍。最后英文自我介绍。部门经理，主要了解抗压能力，已经是否接受轮班制。整体难度适中，需要做第三方背景调查。

初试主要是hr大概介绍岗位信息，公司信息，询问基本情况（教育经历，实习经历等），双方满意则进入入复试，会过几天通知，由部门主管1v1面试，仍然是自我介绍，会问简历上的问题，介绍详细业务，但会有另外安排详细地产品信息介绍，如何将商业保理包装成固收产品，再进行销售，岗位30%是销售，70%设及团队管理，要求海归。

题目：排序题+解决方案：公司准备开一个像拼多多一样的平台，但是因为质量还有被骗的经历，顾客都比较谨慎。然后我们需要把质量，信用体系，快递费用，宣传，客户倾向排序。我当时面的时候组里面挺和谐的，没有啥特别的争吵，但也没有明显的leader,我觉得最后应该是贡献核心观点的那个人过了，我比较中规中矩，推动为主。