上海惠普（HP）

HR接引才能上二楼，要不然自己是上不去的。到了二楼让先坐着，等一会儿，HR跑去找技术负责人过来聊，聊了好大一会儿技术，及实现技巧，完了技术负责人找了另外一名同事过来继续聊，期间技术负责人也在旁听听着。 聊了大概有10分钟对过去的项目经验以及职业规划，OK后又找来总监接着和我聊，又聊了20来分钟，最后是人事经理聊待遇，聊公司福利，聊项目及公司业务范围等等，可能是每个人都有打分的权力，我觉得前面几个人面的成绩平均80多分吧，可能到了CEO这关才给了3、4十分。因为CEO那天看着心情不大好，问了我一个问题我上午还和技术负责人讨论过，我们的观点其实差不多，但是到了CEO这边的观点久不一样了，和我们的观点有出入，就没多聊了。最后面试就失败了吧。

背景介绍：被邀请去面试的是一家叫做牛邦科技的企业，据说目前被杭州财人汇科技合并收购了，主要是做券商行业的系统集成，面试的岗位是项目经理，公司地点在余杭塘路515号矩阵国际6号楼2楼某个小房间。 面试过程：对方hr是是在拉钩上看到我的简历，然后致电我说可否去面试一下，我再三确认，我说我所从事的行业可能不太匹配，你还是先把我的简历丢给你的领导或者直接用人部门评估查下一下是否匹配刚岗位。对方HR确认说给用人部门看过两次都是没问题！接下来我顶着下午39°的高温如约赴试，来到公司门口我就想转身回去（说实话这不能叫做一个公司，办公场所还没我家大，整个公司人员我数了一下12个人，这其中包含人事），但是本身相互尊重的心态，我还是按部就班，一步一步的按照面试流程填写各种表格。 面试就在员工办公位置的工位旁边，奇葩的人来了，那个当初看过我简历的领导这次看到我简历，等我自我介绍我，直接说你的经验和经历不太匹配我们的岗位，要不今天就聊到这，这什么操作！我当初真是怒火冲天，但是咱不能跟他一般见识，不然岂不是都变成一样low的人不是，我还是面带微笑的说，谢谢您们提供的机会，并握手致意！最后回去的路上，越想越气，发短信给HR，HR一个劲的给我道歉说他把简历给过领导，他也不知道什么情况。 建议：奉劝各位不要再去了面试，领导就是个傻楞子，而且我最近看了下，这个岗位招聘4个月，貌似还在一直招聘。

先是大概聊一下工作背景，为什么选择这个职位等待不痛不痒的问题。然后是自己展示一份PPT文件，详细介绍自己项目管理的经验，在这个项目中总结出来的经验，学到什么，不足有什么等等。最后就是一些关于软技能的测试，类似案例分析。

原来同事推荐过去的，所以节省了很多麻烦。HR 基本上就是面试问一些家庭啦，什么社保啦，有没有女朋友，结婚生孩子了没有，住在哪里，这些问题。主要就是跟直接领导谈，我说研发岗，就主要看你以前在哪里工作啊，什么公司，什么职位，干什么事情，做出来什么成就。然后看看哪个学校毕业的，但是这一项不如你的工作经验重要。因为我以前做过的一个项目是那么急需的，所以面试就比较集中在这个项目上。了解我在里面有多大的作用。 然后就是跟HR谈工资了，一般一个岗位有一个固定的工资。但是像我原来有经验，做过个项目又是他们急需的，所以就可以提一些条件。工资当然也可以往高要一点。

公司电话邀约，先电话聊一聊，了解想换工作的原因，约定时间后到上海办公室面试，办公室在黄浦江边，地理位置还可以，离4号线和13号线地铁口都不是很远，就是不太好找，初面HR面，简单了解了之前的工作和项目经历，然后分公司总面，聊了些完成的项目情况，遇到问题的处理方法等等，聊了工资要求，公司的薪资标准，然后就回来等消息。

面试的场地比较轻松，在大堂背后的沙发上；首先是介绍了工作经历，接着逐一对所经历项目进行提问，大部分项目都会问到比较细节的问题，看你对于项目把握的深度；接着就是对于项目管理中某几件印象最深刻的事情，处理过程是怎么样的；最后就是提问环节，整个过程聊得比较顺利，交流得比较充分。面试官控场和引导能力很强。

面试官人还是不错的，面试我的是技术经理和项目管理部门的领导吧，感觉自己的能力不符合他们的要求吧，自己的表现也不好，虽然没有明说，但是结果肯定是不好的，面试的技术经理还是以前一个公司的，但一看就是非常Sharp的人。不管怎么说吧，感受到人与人之间的差距，还是要努力提升自己吧。