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参与的是校招，整体流程先是做一份在线测评，然后等候邮件通知面试。通知面试之后，来到相应的面试教室。然后签到，等候相应的hr通知你去面试，面试的时候是分岗位面试。hr态度特别好，但是过程可能也就5分钟左右。

上海电驱动首先有个笔测，多是性格题目； 第二轮是12人一组的群面，方式是无领导讨论。整个面试流程很快，需要在15分钟左右的时间有充足的表达和自我表现，并能和同伴沟通得到一致的意见，这点很重要。 第三轮的终面即为技术面试，你可以根据自己的科研经历来谈，很容易过。

一面是HR和部门经理先进行，全程英文，技术问题也有所涉及。 一面后几天通知二面，二面是电话面试，德国总部职能主管面试，会议中心有大概4个不同的声音打进来，东一句西一句，问了好多问题，有些都没听清楚。只是面试一工程师，搞得太劳师动众。感觉面试效果不好。

这是一次很漫长很难，但感受很好的面试。花了快两个小时。首先HR面，很温柔很细致很专业，说用英语介绍太紧张说不会也混过去了。接下来是中国籍的韩语小姐姐来测试韩语，也是很好的小姐姐，可惜我口语太差。然后HR回来告诉我我口语不太好，做不了采购，安排我去财务那边，让部门经理来面试，等了十几分钟说经理在开会没空面试，之后直接通知我结果。 总之就是很专业的面试，没想着要一次面三轮。总结就是，还是先提升自己吧～

在北京面的。首先是群面，就是一个case study无领导小组讨论。我们组7个人，然后有三个面试官+一个hr在观察。5分钟读题，5分钟提问，20分钟讨论，最后是总结和互相评价。整体来说节奏还不错，感觉面试官会比较注重逻辑思考能力，然后就是当场等结果。 过了群面的话紧接着就是一轮全英文的presentation面，盲抽一个话题卡，有五分钟准备时间，可以用纸笔记下自己的思路。然后进面试官房间，自我介绍然后根据抽的话题来一个短的presentation，然后有问抽到题的第一个想法是什么，还有一些常见的behavioral question比如自己的优点缺点，父母朋友分别如何评价你的。最后有什么想问面试官的话。 面试官人很nice，一直微笑着听我说话。整体面试感觉还是不错的，整个流程也挺快挺顺畅的。最重要感觉还是做自己，展现出自己该有的样子就好了。

投递简历面试立信会计师事务所北京分所的审计岗位，一开始以为先是人力面试，到了才知道是直接用人的事业部面试。先是做了一份有关会计知识的测试题，然后部门合伙人直接面试。因为面试的是审计员岗，所以整体感觉面试比较简单，能够接受事务所的工作节奏就可以了。

分2轮，第一轮群面case，第二轮manager面。是关于一个欧洲营养品公司入驻中国的案例，10分钟看完后有5分钟的时间写纸上，然后纸回收进行2分钟的观点阐述，再是40分钟的group discussion。