中国平安人寿保险

总的来说面试很简单，因为我并不是去应聘销售的。主要的模式一般就是给你承诺是什么职位，但是你把工号出出来以后就肯定是销售了。面试的话基本不会问你什么问题，就是和你了解一下你的基本情况。顺便说一下公司的情况。销售的话基本上很容易就过了。

作为职场小白，因为没有工作经验，所以在面试的时候很容易紧张，面对问题，有时候会答不上来，这时候我们自己 一定要自信，千万不要说我不知道或者我不清楚，一定要调动大脑，把问题进行拆分，总有一个点是我们见识过的。

我申请的是医疗器械销售培训生，面试地点：广州。终面时间：2018年10月20日参加宣讲会，会后可能会有初面，面试官会现场问你一些简单问题，如自我介绍，为什么自己适合做医疗器械销售等。然后第二天就给你安排二面。二面形式群面，一般问你 排序，如果把你扔到一个无人小岛时，哪些工具必须要带上，排序。 过了之后，网上assessment。网上assessment主要是靠你读资料能力，和图形逻辑能力。总结两种提醒。第一种题型，有几个文件夹，每个文件夹有题目和相关一些资料，然后根据它出的题目，让你到相关的文件夹里找答案。第二种，有一个九宫图、十六宫图等等，图例有相关的图形，然后其中一个打着问号“？”，问“？”那一个应该填什么图形。 最后给你安排终面，终面也是群面，6个人。先自我介绍，然后每位应聘者被问一个问题，我被问到的是，请选择一个app，有什么不足，如果让你改，如何改。问题问完后，大屏幕出现题目，然后开始10分钟的小组讨论（有一块小白板让你做记录），3分钟的发言。发言后小组成员可以补充。然后回到座位，评审提问。评审问了：你评价一下自己刚刚讨论时的角色变化，给团队带来什么贡献？ 你觉得你们小组做得怎么样，如果让你选出两个优秀的小组成员，你会选择哪两位，为什么？但也不是所有问题都base在你刚刚的讨论，比如，评审还会问，你遇到过最大的困难是什么，怎么解决的；你读过哪些书，你从书中学到了什么等。在回答问题的时候，最好简练而又有逻辑地回答评审的问题，回答到点上！因为评审会掐时间，大概1分钟左右，时间到，他会中止你的回答。

平安招聘销售人员很简单，问几个问题就行了，销售人员一般离职率很好，人员更迭快，招聘的难度很小 。

第一轮 各部门主管 通过你的自我介绍和人力主管对你提问 有没有看中你的 人力主管的问题随机 有即兴演讲等即兴发挥的环节 第二轮 复试  还是那些问题 都是看语言表达能力和即兴的能力 第三轮 老总亲自到达现场 通过人力对你的提问等 合格就pass 不合格就拜拜

有一次在网上刷新了简历，当天下午平安的电话就来了，说找聘，工资待遇听着感觉还不错。我问是销售吗？告诉我可以选择内勤岗位。 面试当天过去以后，我过去没找到当时给我打电话的人，这时候来了一个人，拉着我去填了个单子，然后给我讲了有1个小时，主要讲团队啊什么的。这时候电话来了，问我在哪里，我说我在里面填单子了，那人语气有点不对，让我出去找她。 然后我过去后让我用手机做了一套他们那个题，还让他们的主管跟我见了一面，说实话我看到那个主管的第一感觉就不是特别好，感觉不像个管理人员吧。然后通知我可以来培训了，感觉不是挺对，回去后百度了一下，才知道这根本就不是一个正式的面试，我只是他们员工拉的一个“单子”而已。

1、自我介绍； 2、成功是否有回报； 3、即兴演讲； 4、是否有亲戚朋友从事过保险行业，或者你先前有无做过保险代理工作； 5、过去映像最深刻的事情； 6、认为最挫败的事情； 7、未来的职业规划； 8、为什么选择平安，对平安了解多少 ； 9、如果你被录用，最快多长时间能够入职。