蓝月亮

参加的是实习生面试，一共三轮。开始这三轮之前，HR问了大概情况，如什么时候开始实习，每周几天等。三轮中的问题大致差不多，主要针对简历上的实习和项目经历。最后一轮是比较senior的人，他们很负责，比较明确地告诉主要工作是什么，实习期结束要求的成果是什么。希望双方都能达到期望，我自己衡量了一下，可能不是特别适合。总体感觉还是不错的。

即兴演讲，演讲完后面试官对感兴趣的人提问。8人一组，我抽到的问题是一次失败，有些抽到的是区块链、横看成岭侧成峰、银行业务发展等。问了男生会不会喝酒，感觉不喜欢女生，还用粤语和本地人说话，觉得挺排外的，感觉不好。

一面部门leader面，一周后告诉我一面过了，但是面的职位有人了，换另一个部门面，第二天告诉我过了二面，hr面。视频面试当天到时间没人上线，打过去问面试官生病了。 过了节再约时间，过了节我去问，对方告诉我因为一直休假所以没约时间。好不容易重新约了新面试时间说5点45，发给我的邮件是4点，我再电话过去确认时间改成了4点45，当天到时间之前又电话告诉我因为hr临时有会议改成6点，结果到了5点hr直接电话给我就电话面试了，搞得像抽空给我面了个试，然后隔了几天最终我发送邮件询问面试结果是否出来了，完全没有反应，连未通过也不舍得发一个么，呵呵。

初面是无领导小组讨论，每个小组给了一张镀膜了的题卡，题目大概是如何营销新一季度推出的新产品并达到业绩，给了好几个选择，让进行选择，然后小组派人总结答案。然后人力会简单的评价一下。二面是结构化面谈，也就是人对人一对一面试，问了籍贯、是否接受调岗、是否接受工作区域调动、如何营造粉丝效应、如何增加更多的顾客。 初面的感觉就是激发面试者的营销思维；二面感觉就是对该工作的积极性。不过就过来人的经验，储干的培训时期就是至超市门店促销产品，看销售额，销售量，工作时间总是不轻松的。

深信服售前产品经理一面剩下的都是对简历的深挖以及结构化面试。

工作地方在岗顶的龙晖大厦，刚到的时候要填他们的简历，填完交给前台后等十来分钟后，有个美女HR面试，看了简历会针对简历上的疑问提问，类似的工作经验大概详细讲一下。他们咨询师主要是要电话洗以前和现在的新资源，累积自己的生员再跟进，个人感觉相当于电话销售。她让我考虑一下这种工作模式能不能接受。我表明不想长时间打电话，所以她也没详细说岗位薪资待遇。

三轮初面和复试还有终面。感觉公司很坑，我面销售储备干部，不告诉底薪，前半年在超市卖货，其实卖货也没啥不可以，但是半年后转正的情况很模糊。因为我本来也就不想去了，所以面试时就向他们提了一些他们的禁忌问题。我问了不告诉底薪的原因，面试的hr态度一下子就不一样了，突然的傲慢语气，不告诉底薪还理直气壮？而且大家都知道，最后能留下来的储备也就几个人。 所以我建议，能坚持下来这个工作的同学可以试试。hr给我的印象真的不怎么样。我本身不怕吃苦，但是不诚实的公司我很反感。