中建八局

第一轮面试是提前给面试者时间准备3分钟自我展示时间，面试官通过演讲者的逻辑性和说服力进行筛选；第二轮面试属于结构化面试，多对多的答题模式；第三轮面试属于最终面，去恒大华东总部进行面试，也是多对多（公司老总级别），包括两部分分别为即兴演讲和问答环节。

龙光人力主动打电话邀约面试，我本人没有投递。电话简单沟通了下，约的周末面谈。到了后填表格和等待，然后人力终于见了，我自我介绍后就说不符合招聘要求。我都没投递你们公司，来之前电话还沟通过，这公司人力简直浪费别人时间！

面试官让我说一下我有什么特长、做过什么，因为之前都没去准备过，所以一时也不知道怎么回答好。 快结束的时候，面试官问我还有没有什么想说的，能展示自己的东西，那时我感觉对方的语气似乎是比较失望了，自己也没心情说什么了。面试官挂电话之前说，之后还会有别的团队来联系我。

一共三面，一面在武汉汉街万达总部面试，三个面试官，因为我没带简历这个问题开始压力面，我真诚的承认错误，并解释，然后他们终于松口把我带的u盘拿出来打印简历了，面试没什么难度，就问了对万达的了解，我说的很不好，面试官说你这样回答不行，并告诉我了标答，然后针对在学校的情况问了一些问题。 接着是2面，就问了一下愿不愿意外派，以及告诉我要去北京总部参加面试，如果通过并且入职或者不通过，车费和住宿费万达会报销，但如果通过面试因为个人原因没有入职的，那万达不报销。 然后就去了北京面中面，在金融街，高大上啊，我还迟到了，终面是一个女领导，问了一下个人情况，结婚、谈朋友没有，愿不愿意外派，以及你认为会计的职责。然后在回武汉的路上收到了被录取的电话。他们应该是真的想要人。

宣讲会的宣传资料完全没有提到纸质简历，只提了网申，到现场后通知宣讲会后直接面试，没带简历的直接刷掉一批。然后拿着大家的简历现场筛选，让所有人原地等待，等了一会挑出来几份留下面试，基本上全是财务、工程的，其他简历直接刷掉，白等。不得不说HR这种风格真实国企了。

一面是群面，比较简单群面后还有一个线上测评，比较难，要注意时间第二天是笔试，非常难，很多专业类问题，比如建筑、财税等笔试后直接终面，区域岗位负责人面试，问了对岗位的看法，对绿地的了解，工作地点的选择等等

关心家庭状况，小孩情况，看你能不能一直加班，专业知识问的很少，我是面试安装预算，他们找个土建工程师给我面试，第一次去在那里等一个上午，第一个人进去就从9点说到11点出来，我进去半个小时，啥也没说，就问家庭情况。