天津赛瑞机器设备有限公司面试经验

问了好几个数据结构问题 指针之类的

第一次面试，整体感觉还行。主要是HR和三位主管领导进行的吗，问了一些学历的问题，还有个别专业的问题

就是随便聊聊

首先，仪容仪表很重要。形象对于面试官来说也是考验的一部份。面试官在挑选合适的人选时，第一眼的眼缘也很重要。所以如果你准备去参加面试，首先要打扮一下自己，千万不能随意马虎，毕竟面试也是严肃的，不要邋里邋遢的去应试。如果你穿着不得体，可能一进门，面试官就给你大打折扣了。所以面试前，一定要把自己收拾得干净利索，说不定你就向成功迈了一个步子。礼貌问候必不可少。很多初次面试的求职都大多没有什么经验，可能第一眼看到面试官也不知到要怎么开场白。其实礼貌性的问候还是需要的。这是做人最基本的礼貌。你可以这样对面试官说：你好，我是来面试的XXX，感谢你百忙抽空来面试我，占用了你宝贵的时间。然后要主动先伸手向对方握手示好。让人感觉你这个人大方得体，有礼貌，有素质。在形象上已经给你加了分。谈话要淡定从容。很多没有经验的求职者，一坐上椅子，心里就开始发慌，而且表情也显得紧张，双手也不知该往哪里放。其实，这个时候，你一定要告诉自己，一定要镇定，即使你是紧张，当然啦，谁第一次都会有点紧张，这是正常的，但你不能表现出来呀，这样会给面试官一种感觉，就是感觉你这个人很没有自信心。所以你要尽量放松，跟平时在外面一样，要充分表现得自信。因为一个没有自信的人，面试官也是不会录取的。

人力和业务主管非常不尊重人就主管跟面试人面 主管视频面试迟迟未到人力特别有优越感 人家要联系你半夜都能给你打电话 你去问个面试结果 其实结果好坏也能接受  吱一声 好歹有个交代 以为人力忙没功夫然而 人力转身就发朋友圈 把面试人当透明人 这样的公司格局  大家自己评估吧

先是HR电话联系，了解基本情况。之后安排跟直线经理进行面试，是个外国人，视频面试一小时，全程英文。最后跟虚线经理 HR进行视频面试，大概二十分钟吧。

HR还是比较专业，整体安排比较合理。提出的问题针对性强，且需要具体实操案例。公司的介绍很inspire，体现了企业的文化价值观

面试官很随和，问的问题不难，一轮技术面，问了项目经历，基本的面试问题，聊了不少。第二轮是人事谈薪资。整体来说面试很简单，薪资还可以吧，单休。

一面 法务主管和hr视频，总体轻松，着重深挖简历，少量专业问题。面试邀请邮件只说带笔，个人预计是有笔试的只不过没想到到了之后直接发了一大沓子题，给两个钟。前面各种填表格和做英语题就一个多小时过去，专业题一个就给了十几页材料根本看不完只能扫一眼好歹先写点东西。到时间过去复试也是压力面，法务经理脸巨黑，我提到时间不够用他一脸难以置信觉得他的题量设置非常合理，你肯定不是没看完你就是不会做…除了题目之外hr主管也问了大量和之前视频面重复的问题，团队感觉专业水平还行，面体验感很差，领导严厉且事多。

主要就是问问简历里的项目，问一般用什么软件写代码，然后又问了一些c++的基础知识，因为简历里有相机标定的相关内容，又问了相机标定，大概半个小时结束的