美国康耐视(cognex)

我是通过校招应聘的，上午我宣讲会，然后递交简历，按岗位笔试，中午他们挺辛苦的挺认真的，根据简历和笔试成绩帅选，中午打电话通知我下午面试。 面试一起有三轮，第一轮是技术面试，主要问一些之间做的项目和及用刀的技术，文档还算仔细，根据回答做记录应该有个初面的分数。第二轮是HR面试，主要谈一些今后的发展，适不适合在公司发展和自己的人生规划，经停情况等等。第三轮是经理面试，由于是销售经理给我面试的，问的都不大多，主要是一些薪酬方面，和加班的看法。 最后让我一两天内等待通知，第二天收到通知被录用了，发放offer，让我考虑，最后拒绝了，由于工作地点不是期望的。

面试及其容易通过，不管你有没有技术，来北京泰通大有广州分公司这里，先去做技术评定，然后提供住宿培训3-5个月入岗每月6K左右工资，入岗后第二月起每月扣1300元，扣一年半还清费用。学习期间不能懒散朝九晚六，学得慢晚加班7-9点。当然是学习的框架知识是学完没更新的才会尽快入职工作，否则。。。

去了先做了套题，有开发语言，数据库方面的。题的难度一般吧。后来考官问了一些特定数据删除的处理等等。感觉不知道他们做什么的，听也不是听的很明白。但是工作环境看着不错，写字楼比较新，人也不多。后来HR又面了，还有其他一些人。

整个面试过程还是可以的，先是笔试，一份简单的WPF相关的东西，然后就是技术面试，面试官很有水准，待人接物也很好，一直以探讨的形式来面试我，之后就是HR面试，谈一下自己的经理，为什么从上家离职，对自己生涯的看法等等，整个过程加起来应该在40分钟左右。

位置很偏，转了好久才找到，两轮面试，人事基本问下情况，技术问了下以前项目开发的问题，和一些技术上的细节，讲了下这边的一些问题。工资开不起来，说有项目奖之类的只给8.5，后面人事的电话打过来的，我直接说不去了。

很注重学历。本科学历去面试比专科好很多，HR首先就会确定你的学历。HR先电话了解外围的信息，现场面试时先笔试，很简单的考核一些技术基础知识，然后还是HR跟你具体深入的了解。因为我不太喜欢乙方公司，特别是这种以项目为核心，出差到项目地，四处漂流的工作，在这个问题上跟HR纠结了许久。 完了后，HR叫来了研发部的技术经理，跟我聊技术，等我说完，他就说技术一般，然后再薪资上开始往下压。压就压呗。反正我也不怎么想去这类外包公司。

我面试的是技术，一共三轮。 一，先笔试，全是逻辑题，这是我的强项，全部拿下。 二，人事面试，聊了很久，聊七聊八的，问工作和家庭情况，也还算愉快。 三，部门主管面试，拿了张基础理论的纸，照着问问题，没什么深度，有几个没答上来，答对90%以上。面完了以为基本有戏了，但是没有通知我。感觉他们不是很想招人。