深圳市坤鼎自动化有限公司

一，按照面试通知里约定的面试时间，提前15分钟到公司前台，结果人家没到上班时间，还爬在桌上午休。总不好打扰人家休息吧，只好找到前台旁边的会议室等等再说。 二，上班时间到达的前一分钟，有员工陆续到公司并在大门旁边的卡机上刷上班卡，这里的人是很有时间观念的，会卡着时间上班，绝不提前2分钟到岗。 三，到了上班时间，我到前台说明是来面试的，在前台位置的是位男同事，他让我先登记，然后到会议室等待。 四，三五分钟后，来了位穿职员工衣的**女同事进来，拿了一张表格和笔给我让我填表。十分钟后我把填好的表格和自带的简历交给前台**女士，她让我到会议室等待。10分钟后，之前在前台午休的男士拿着我填的表格和简历进来了。这才知道，原来他是人资部的经理。他先是让我做了自我介绍，然后简单的问一下之前的工作经历，感觉像是走个流程，然后说他去找供应链的负责人过来面试。 五，人资经理离开10分钟后，一位身材比较魁梧的**男士进来了，拿着我填的表格和自带的简历，坐在我对面，开始看了起来。一边看，一边用笔在上面写写画画。过了20分钟，他突然起身出去了。过了5分钟，他拿着另一份简历进来了。我瞄了一眼，发现是我的网络版简历（人才网站上的版本）。我的自带简历和网络版简历有些不同，网络版的打印出来要3张纸，自带版只有1张纸，是精简版的简历。然后这位供应链负责人对着看这两份简历，又是在上面写写画画，又过了半个多小时。光是看简历，这位领导就足足花了一个小时，这也太认真了吧。 六，看完简历，领导开始发话，让我先做个自我介绍。看了简历一个小时，最后还是要我做自我介绍，领导的思维模式果然与众不同。我介绍完之后，他开始对我的工作经历，逐一询问，是什么行业，什么性质的公司，做什么产品，公司规模多大，组织架构，担任职务，担任管理者时，手下有多少人，人员怎么分工，做过什么项目，项目是怎么做的，取得了什么效果，做过仓库管理，仓库管理的基本原则是什么，货架间的最小间隔是多少，物料摆放的规则是什么，仓库的最低温度湿度，最高温度湿度分别是多少，用过什么ERP,用到什么模块，每个模块是否达到了预期的功能效果等等。感觉不是在面试，是在审犯人一样。居然问得那么详细，每个细节都不放过。真的是太苛刻了！一个多小时后，他觉得问得差不多了，就让我再等一下，他就出去了。 七，5分钟后，人资经理进来了。他说刚才面试我的人是我应聘岗位的直属领导（就是说，如果我面试成功入职了，刚才那位就是我的顶头上司），对我表示基本满意。经过严刑拷问，居然对我的表现还只是表示基本满意，这要求也忒高了吧！最后谈到了薪资待遇问题，这边是一周6天工作制，包住不包吃。而且可能年前要搬迁，预计是搬到东莞。我是不想到东莞的，但是又不想直说，就报了一个比他们提供的薪资还要高1K的薪资要求，而且告诉他，而且是我的最低要求。他问试用期能不能低一些，试用期后可以达到这个要求。我依然坚持这是我的最低要求，他表示会和老板商量商量，有结果会通知我的。 八，进入这个环节，基本上可以确定，我面试已经成功了，前提是我要接受他们提供的薪资待遇。然而，他们不可能知道我突然提高薪资要求的真正原因。