百度

面试过程很专业今天的面试从下午两点开始，一直到下午四点才结束。过程中一共有三个不同项目负责人来面试，前两个都是小leader，简单面试了一些问题，主要了解了一下我的基本情况，原本觉得面试还是比较顺利的。但直到第三位大boss的出现，才让我对面试紧张、重视了起来。

试剂的研究和开发试剂开发人员有两次面试，都是面对面的。第一轮面试第一轮--技术面试，详细询问要涉及的主题、实验中遇到的问题以及被认为是进行研究的必要素质，由导师评估，导师将在同一天的第二次面试前立即发言约30分钟。第二轮面试第二轮的综合个人面试要准备体现你很强的抗压能力，如为什么要去深圳，如何应对挑战等，主要是考察你的抗压能力。此外，在你的简历中，有些事情你需要知道和说出来，他们对你的要求很高。第二次面试持续了大约一个小时，他们问了很多问题，我还没说完，但我相当满意，我可能会重新考虑下一次面试。

宣讲会，现场投递简历并且进行一分钟面试，主要是回答你的身高体重，籍贯，学校，专业。 复试是传统的无领导小组讨论，我面的岗位是成本岗，所以有点专业，关于施工单位因不可抗力要求索赔的问题终面就是素质拓展了，10人一组，蒙上眼睛，要求先找到教室里面的绳子，借助绳子10人站成一个正方形，并均匀分布我一开始拿到这个题目是懵比的，有个男生充当了完全领导者的角色，让我们对折，成为四股绳，这就是正方形的四条边，但是他自始至终没有跟我们讲原理，就完全靠他的指令做，让我不得不怀疑他之前是玩过这个游戏的。

我先说了网盘的营收模式，主要就是三大手段“广告”“电商”和“增值服务”。增值服务是最主流的营收方式，百度也一直在做，比如会员的分层（会员 / 超级会员）。广告呢，这是百度网盘里比较少的营收方式，一般也就体现在APP开屏上，可以考虑适当从这方面发力，增加营收。电商方面，百度有上线“内容商城”嘛，还有“度小麦”，我聊了聊对这两个功能的理解。面对内容商城里面的B端用户，他们经历的流程是“内容生产→云存储→内容分发→版权”。从内容生产方面，可以多做一些扶持，然后举了个B站的栗子；云存储方面，可以推出专门面向这些B端用户的扩容服务啊blah blah（这趴记不太清了）；内容分发方面，目前市面上主流的，知识付费产品分发工具就是百度网盘；版权方面是B端用户大痛点，是否可以考虑对一些盗版资源进行封禁，从而吸引更多的B端用户入驻内容商城。（这一段聊得比较详细，面试官也在点头，鼓励我说“很好”“不错”，开心~）【反问环节】我主要问了下百度的新人培训机制，还有个问题时隔太长有些忘了 😌（之后如果回忆起来会补充在这里）

初面很多人群面，先是排队，人超级多，不过面试老师人很好，至少到我这里都很久了，但对我还是很亲切。先是简单问了问基础情况，然后假设情景让我去解决，我开始回答的还不错，但后面由于紧张大脑有点短路，但面试官姐姐没有着急，而是根据我说的引导我了一下。感觉很不错！

进行的电话面试，一上来先介绍了这个岗位，然后让自我介绍，会根据自我介绍中的关键点询问，比如如何搭建用户运营流程，核心指标都是什么？如何获客的，不同获客渠道的占比等，深挖项目经验，会对数据挖的很细致。还会问些常规类问题，比如一个好活动的三个关键因素是什么？比如你的上级对你的评价、比如你自己的优势是什么，举例说明等等，比较常规的问题，但需要对自己的业务很清楚，数据记忆很清晰！

会提前电话约时间，然后发送一封正式的邮件以及一个访客码。到达公司之后，刷二维码进场，会给一个贴纸贴在身上，走的时候记得归还。hr很有礼貌，很有亲和力。面试官会提前说好流程再开始面试。过程中主要还是介绍以前的工作内容、工作方式还有思路。也会问问相关产品上的问题。