百度

我先说了网盘的营收模式，主要就是三大手段“广告”“电商”和“增值服务”。增值服务是最主流的营收方式，百度也一直在做，比如会员的分层（会员 / 超级会员）。广告呢，这是百度网盘里比较少的营收方式，一般也就体现在APP开屏上，可以考虑适当从这方面发力，增加营收。电商方面，百度有上线“内容商城”嘛，还有“度小麦”，我聊了聊对这两个功能的理解。面对内容商城里面的B端用户，他们经历的流程是“内容生产→云存储→内容分发→版权”。从内容生产方面，可以多做一些扶持，然后举了个B站的栗子；云存储方面，可以推出专门面向这些B端用户的扩容服务啊blah blah（这趴记不太清了）；内容分发方面，目前市面上主流的，知识付费产品分发工具就是百度网盘；版权方面是B端用户大痛点，是否可以考虑对一些盗版资源进行封禁，从而吸引更多的B端用户入驻内容商城。（这一段聊得比较详细，面试官也在点头，鼓励我说“很好”“不错”，开心~）【反问环节】我主要问了下百度的新人培训机制，还有个问题时隔太长有些忘了 😌（之后如果回忆起来会补充在这里）

应届的话先是无领导小组讨论，然后展示成果，通过了以后会有人通知部门面。

试剂的研究和开发试剂开发人员有两次面试，都是面对面的。第一轮面试第一轮--技术面试，详细询问要涉及的主题、实验中遇到的问题以及被认为是进行研究的必要素质，由导师评估，导师将在同一天的第二次面试前立即发言约30分钟。第二轮面试第二轮的综合个人面试要准备体现你很强的抗压能力，如为什么要去深圳，如何应对挑战等，主要是考察你的抗压能力。此外，在你的简历中，有些事情你需要知道和说出来，他们对你的要求很高。第二次面试持续了大约一个小时，他们问了很多问题，我还没说完，但我相当满意，我可能会重新考虑下一次面试。

可能因为我的学校不是很好，整个面试很敷衍进去就介绍了一下公司情况，我只做了个自我介绍，就可以了，让我回去等通知。

hr打电话来问了一堆行为面试方面的问题，自我介绍，为什么选择百度，还投了什么公司，最有挑战的事情这些，就没了

在网上提交简历及申请，一般是2周内人力资源会打电话找你约时间，然后会问你是现场面试还是电话面试，面试会分三面，一面会附加个小笔试，题目基本是一些基础题，然后一面会结合你的简历，面试你计算机基础题，二面会深入一些，三面是经理面。就这些。

公司地址靠黄浦江，风景不错，在马当路附近，离地铁口超级超级近，这点我很满意。面试ＣＳＭ顾问，HR电话沟通的，所以面试直接进入到部门面试环节，３个leader各种问你关于续约增购的问题，还问了项目中一些经历，最后是COO面试的，问了一下过往项目中最满意的一个及自己一些心得。 总体来说还蛮顺利的，感觉不是很难，就是要多总结，有自己的方法论就行了。HR说我面试通过了，介绍了薪资，这边是底薪＋提成形式，底薪低于我现在工资很多，有点不太能接受，但是说提成很高，考虑考虑再定。