随行付

面试推进很快，两天三面（主管面、部门负责人面、HRBP面），疫情原因全部视频面试，感觉不错，进来瞅瞅

一面视频面试面了有将近一个小时左右，两名人事加两名部门leader，问了一些专业财务知识，不是太难虽然前面答得不是很好还是通过了；二面的话是现场面试，包含英语笔试以及跟香港那边online面试，感觉公司还是挺不错的，希望面试能通过

感觉就是应付一下吧，面试官感觉挺水的，技术各方面问的挺浅的，答了就点头下一个，咱也不知道对错咋样，mysql，redis，zk，dubbo，srping感觉就简单问了一下，数据结构算法没提，设计模式不问，jvm不问，回头告诉我技术不行？请问怎么看出来的？是我脸上写了么？

1个HR和一个部门主管，两个女性，觉得很随和，整个过程挺愉快的。可能自己回答的有点乱，又是还个行业，对基本情况不是很了解。可能让面试官觉得不太上心什么的吧。不过面试官对我的态度超级好，之后还匆匆忙忙见了一下部门领导，问了几个问题，怪自己没有想好，断断续续。

埃森哲是间好公司，这点毋庸置疑，即使网上恶评如潮，也还是从头到尾参与了面试，最终拿到了offer。有两轮面试，第一面是你的直接boss和一个中国人，全英文。人很好很温和，过程很愉快。第二面是和hr谈薪资，一个中国人，印象不好，全程过多关注在于你个人经历的一些私人的点上，会问你有没有结婚有没有男友这一类的，谈薪资待遇很闪烁游离。 此处给各位一个tips，薪资一定要谈，为自己争取最大权益，不然进去以后很难涨工资且涨幅很小，外企文化比国企好在这点，可以为你自己争取。这样每个月3.5k-4k到手，依然少得可怜，年底双薪，每年有次年终，年薪大概5w。因为个人原因最终没有去，年轻人可以试一试，毕竟500强的光环可以为履历润点色。

随行付面试官真服了，说考先后验问题，abc车库只有一辆车，我选了a主持人打开了b没有车，问要不要改变选择。打开之后没有车a有车概率都变为了1/2，改不改变有影响吗？说我分析的不对，经典概率问题，让我去网上找。呵呵网上确实找到了，题目条件是主持人没有告诉结果。他们公司很不尊重人，上次电话面试问结果说备选，然后约了公司面试，就今天这情形。麻烦觉得不合适，直接说下结果就可以，让别人跑来再重新面有意思吗？

和电话里说的完全不一样，那个主管根本是不是要这个岗位的人。他们自己内部没有沟通好，就随便说了一下。hr真的很不专业，走的时候告诉我这个岗位已经两个复试的候选人了，我？那你叫我来干啥，告诉我这个是为了炫耀什么吗？真的HR的职业素养呢？