大连华信信托

我的简历被莫名推荐过去的，邀约邮件里写的岗位是“风控策略专家”，title对我来说太高了，经验和水平还不足以安这个头衔。这个我去刚开始就跟面试官解释了，他说“没事，面试的人太多了，记不住了”。然后自我介绍，说了以前的项目经验。可能是我说得过于细了吧，面试官没有耐心听。问了会什么工具。他说这边用Hive，会查询数据就行。然后他介绍说这边是在做助贷，团队刚开始建立，数据有落了一部分，现在主要在导流。 然后看我简历里写了托业成绩，问托业是什么？他说看事业部负责人在不在，在的话让他来继续面吧。他在pc上看了会，键盘上敲了几下，然后说他这会不再，要不你改天再来吧，我跟HR反馈了，让HR联系你。我说好。等了3天没收到通知，写邮件过去问，说一面没过，且当自己人品太差了吧。

一开始HR电话沟通的时候就有指出业务部门的领导有查看我的简历。但是最后说，因为我过往的经历与目前的岗位不匹配，所以觉得还是不合适。这样就很扯了呀，以往的经历全部在简历上，如果你觉得不合适那何必让候选人来面试呢，候选人的时间不是时间吗。而且事先hr没有说让我面三个部门。结果到了我才知道我面三个部门，三个部门面了俩小时多，我真的觉得你们应该提前告知候选人的。整体体验较差。

在通过笔试之后。大概一星期后，我就收到了AI面试，当时听到AI，我以为很高大上，还很紧张。后来进入界面后，才知道是一个机器女声与你对话，问出问题，你只需回答即可，答完点提交，他就会说“嗯，好的“， 然后进入下一题，问的问题基本也是保洁八大问之类的问题。

其实我也不希望人力只是为了完成自身KPI才找我来的，人力蛮厉害的、素质很高、约的11点、我来早了。她在Boss直聘主动联系的我、聊了很多、经历什么的、差不多一小时、本来她打算11点通知领导对我进行二面、但是我对薪资期望较高、所以被pass掉了、招聘写6-8K，实际最后到手可能才五千、这在北京连基本生活都保证不了、但是也是因为自己跨行没经验吧、反正也觉得可惜。公司环境不错！感觉挺好的，唉。

这个组其实是叫global risk - strats，一共三轮：第一轮是电话面试，主要是聊简历上的事情，考察的是表达能力，能不能把复杂的事情用简单的话说清楚。 第二轮还是电话，问了两个简单的问题，一个是关于假设检验一个硬币是否为公平的硬币，另一个是概率问题，套用贝叶斯公式即可。 最后一轮是去他们纽约的总部面试，大半天时间，一共面了7个人（后来发现其中好几个看着很随和的其实都是高层。）前面几个比较年轻的员工就是问一些概率、算法，后面高层就随便聊聊了，介绍一些这个组平时都用量化的方法观测哪些风险等等。 说实话到最后一轮就是看眼缘了，前几天去问HR，说是在waiting list上，估计职位已经被靠前的人拿到了！但还是觉得整体感觉很好，因为可以多了解下行业里别的人在做什么，开开眼，一切随缘。

先做自我介绍。然后进入第一部分，问简历上写的项目（我写了4个）问了其中三个，先让我说了自己觉得最有把握的一个，然后仔细询问了其他两个，问题很常规，基本都是围绕项目说，类似于样本量多少，变量有哪些，怎么处理的等等。第二部分，统计学问题，问了5，6个左右吧。多重共线性用哪个指标，系数会有什么表现，怎么解决；偏差和方差，在模型中怎么看；置信区间是什么，公式是什么；二分类里面的评价标准，AUC，KS，基尼系数；样本不平衡，有比较过欠采样和过采样哪个比较好嘛；插了一个非统计题，如果日活用户下降了100万，你觉得是正常还是异常？如果异常，怎么解决（只能记起来这些）第三部分，问了两个sql题，一个没答上来，脑子短路。面试官说她出的很简单。一个是就是把一个变量分类，类似于把这部分记做a，那部分记做b，怎么写语句；第二个是a表复制到b表。都不会。。。第四部分，有什么问题需要问他们？我问了一个该岗位是偏业务还是技术，很耐心给我解答了，但是小姐姐声音有点小，只听了个大概。还有这个岗位需要什么样的人，也只听了个大概，聪明，模型能力强，基础扎实等等总体来说，项目问的比较细，统计学问的很基础，面试体验很好，最后还跟我说耽误我时间了，我连忙也说谢谢，但是我的sql真是没救了，凉凉。

校招，坐标北京，报的平安总部风险管理部。通过线上笔试后，短信通知去平安银行北京分行面试。去到才知道是视频面试，进去了会议室才发现是自己全程对着摄像头说话，投影只能看到面试官们的背部和脑袋（也是醉了）搞得氛围异常奇怪。只是根据简历问问题，还问了有没有金融方面的实习经历啊，兴趣爱好之类的。感觉面试官在很努力的找问题问我，我回答完就一片死寂。（所以说视频面试很诡异啊） 我实在太想去了这个岗位了，非常难得对口的岗位，所以我太紧张了，总是不知道说什么，有的可能被问到的点也没有说清楚，哎。