交通银行

主要是根据简历面试，考察过往的工作情况、离职原因、个人情况了，基本上就是能说会道，会卖课就可以了，有业绩提成和销售提成。要会一些英语，起码可以忽悠住人，不然别人不会买课，有模板的套路，只要把那个人留住就行了，基本上来的人都是想买课的，所以难度不大。

上午9点签到，先是群面，群面后结构化面试，2v1.群面是我见过的小组中人最少的群面，四个人讨论，题目是是否要全面禁电子烟，提出监管建议。交行很体贴，有茶歇点心，还有纪念品，不愧是大行。

一面群面，八个人进去，遇到了七位女生，大家进去一起选择了一个问题，然后给了一分钟的思考时间，按照顺序排位轮着首先简单的自我介绍（姓名，编号，学校专业），在紧接着阐述问题。 之后出去等二面通知，在后来中午临近12点的时候收到了通知二面的电话，进去按照早上的号码牌，签到等着进行一个单面，里面有三个人，面试具体包括自我介绍+必答题+随机抽问题，共三分钟，注意把握时间，超时会被停止答题。最后就喊回去通知了。到现在都还没有什么消息，看着身边的人都一个个收到了其他银行的消息，着急啊，希望自己能过！

前前后后进行了3次面试。第一次是hr+直属上级面试：谈论工作内容比较具化，但没啥深度，就聊一聊。第二次是部门负责人面试：除了工作内容，谈论了薪资福利等。第三次是hr部门负责人面试：double check 薪资福利。

三轮面试第一轮是业务面 由业务主管考察你的过往工作经历经验匹配，以及对于九言旗下产品的理解和营销方案。 第二轮HR面 主要考察个人特性，也会问一些之前的职业选择的问题。 第三轮HRD面 HRD对公司业务也很了解，除了了解你的个人特性，也会问关于业务的问题。

thoughtbox畅致面试官为女性，过程中极其不尊重人。面试过程一脸我很不爽，你别惹我生气的样子，全程基本目视下方或游移在其他地方，解答疑问的时候语气很冲。硬是忍住了面到一半就想走人的冲动。面试官作为一名account, 连自我介绍和请介绍一下你过往的工作内容这两个问题都无法分清楚。 所以如果想投这家公司的请谨慎吧，在这个面试官手下工作估计你过不了几天就会走人，呵呵呵。

2019.5.27交行北京分行的面试，先审核只看了身份证学生证成绩单英语四级，应该是看你是不是毕业生能不能正常毕业，有没有过英语四级。然后是群面，十六个人一组，十个左右个面试官，依次一分钟自我介绍，然后面试官对感兴趣的人根据简历提问，我们那一组有海龟有研究生，有是实习经验的，学校好的面试官比较感兴趣。