美的集团

提前15分钟到场，签到，制作名牌，每组6-12人，我们是最后一组，只有6个人。首先是1分钟自我介绍，然后5分钟阅读材料，15分钟小组讨论，最后5分钟推荐一个人进展总结。总体感受：其实大家紧张程度都一样，但是逻辑思维能力及见识各有不同，还是要多锻炼说话能力。我们小组讨论得很快，最后面试官针对简历上的内容对我们每个人进行提问，我们这场面试官主要看我们的实习经历，都问的关于实习的内容。

网上笔试之后就发了面试通知，是在深圳参加的群面。一起的有五个人，两个女生三个男生，有本科生也有硕士，两个香港硕士。美的数据分析师划在了计算机部门下面，感觉更考察技术能力，数据分析岗位和数据挖掘一起群面。进去之后大家围成一圈坐下来，拿着名牌，讲台上三个中年男面试官，还蛮严肃的。每人发了一张纸，主要是讲如何在供应链到客户这个流程中（有个结构图）实现大数据、智能化。 我们就是按照每个部分来讨论的，事实上也没讨论出什么特别有用的东西，挺空的。由于小组里其他几个都是理工科出身的，对家电也比较了解，感觉更有话可说。那个香港的硕士男很优秀，主动担起了time controller和leader的工作，并且不强势，很有礼貌和逻辑。我心里都觉得他肯定会通过哈哈哈。本人非理工科，感觉就是过去打酱油的，准备也并不充分。另一个个本科男生也很优秀，提出了一些独到的见解，且说话慢条斯理，有礼貌，很加分。 还有个女生不得不说一下，她太紧张了，天气炎热出了一脸汗，穿了一身不得体的仿佛借来的西装。全程她强行说了一堆很没逻辑的话，而且说个不停，好像在硬刷存在感，也并没有说到点子上，还紧张的直发抖。看得出来她很想要这份工作，可是真的太紧张了，让人感觉很不舒服。最后一个男生一看就很内向，也没挑到个好位置坐到了角落里，面试官不能直接看到他。他也说话很少，实在是很没存在感，在那两个优秀男面前就被比下去了。 总结一下这次面试，自己准备不充分，实际也不是很想去这家，是本人的第一次群面，来见识一下。准备充分很重要，慢条斯理不紧张也很加分。感觉美的很适合工科男。

楼主是20届校招广州站，先说说大数据官方公布的一面通过率42%，二面通过率43%，所以总体一面和二面通过率都在40%左右。最后广州站招了290+人，大家可以反推每一轮多少人。 一面群面，二面单面(一对一)，群面是无领导小组讨论，二面主要是聊简历和过去经历，以及一两个情景题目，二面不难，主要是简历要有亮点。学校背景或者实习之类的。楼主是依靠实习过了二面。最后二面之后就直接谈薪资和签两方协议。薪资待遇还不错，毕竟是在佛山。

一共分为5 个stage。 1.网上申请； 2.recruiter会打电话联系你，10-15分钟最多，一些简单的问题，为什么选择Technology行业，你有什么softskills等； 3. 邀请VI，3天内做完，5个题目，每题限时90s，strength based 的； 4.Online Technical tests，先是发来一个游戏，包含了Numeric 和verbal的测试，之后还有IT 测试和Venn Diagram测试5AC，和3 个人1on1 interviews。

hr在boss上联系两次，让投数据分析，明确了是业务分析方向。遂投简历周六上午面试，主管是女的。聊了半个多小时，问题都很简单，没难度。我做了很久的业务，技术也了解，这些都不成问题。结果第二天，反馈是不合适。后面猎头沟通，说借口是我偏向技术，不是业务方向的。可能是了解的太多，压力大吧。呵呵。

美的北美校招只有两轮面试，一面是HR面。整个面试就是基本的信息，感觉像是考核你是否符合企业文化。有一些行为面，例如工作中有没有遇到过难题，怎么解决的。还有为什么选美的，和愿不愿意回国工作之类的问题。整个过程很轻松，简历上的也没问什么，基本就是聊天，HR很亲和。 刚刚收到邮件通知二面也就是最后一面。这一面说是技术面，一面的时候HR有提到，会是几个要这个岗位的单位的人一齐来对你进行专业知识技术面。形式估计像是一个seminar一样。二面过后再来更新，谢谢。

一组十个人，都是报的技术类的岗位一块面试。先是自我介绍，再给一道项目题然后让所有人针对题目下面给出的几个问题讨论，半个小时的时间，五到十分钟思考，二十分钟回答。有的是数据库的问题，有的是销售的问题，感觉还是比较杂的。