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面试大概两轮，一轮是笔试，第二轮是一个女hr面试，一副高高在上的样子，聊的都是与这个岗位没有什么联系的，特别是叫你过去面试的人事，之前叫你去面试的时候很热情，当你过去后，你发什么消息，都是不回的，结束回去问结果，也不回，太没有礼貌了。

经历了两轮面试，一轮是hr面试。面试前做了PPT。面试内容正常，看得出hr挺喜欢我。后来通知进入二面。二面是总经理面试，面试内容比较刁钻，作为毕业生有考究为什么现在仍找不到岗位的原因。后来hr通知面试不过，说想要有法律专业知识的。但是hr姐姐很好，说挺喜欢我，给我推荐了她朋友的公司，让她hr朋友来约我面试。

感觉没戏。有收获，校招，少于30分钟。深圳分行的面试，用zoom视频面试，感觉不太好，一开始对这个面试视频APP不熟悉，欸，状况百出。只有一个面试官，一对一，面试题倒是没有很难，只是让你先自我介绍，然后半结构化面试题。面试不到十分钟吧！有点紧张，感觉凉凉。

manager和hr小姐姐一块面试，首先自我介绍，然后根据简历询问简历细节，之后问到对商品部门的理解以及相关经验，是否接受加班，身高体重等，然后manager介绍品牌与部门情况，接下来常规问题，入职时间、实习时间等，manager和hr小姐姐人都很nice，面试过程非常轻松。

我觉得这个选人标准我不敢认同。我们无领导小组大致情况如下：组里有一个强势同学（计时者+总结者）在一个点上争得面红耳赤，一直不肯接受大家思路，导致讨论进行不下去。主要是她的表达能力不行，也说服不了大家。作为计时者，她全程没有看时间，一直纠缠在第一个问题上，我提醒了好几次我们时间不够，要开始讨论第二个问题了，但是她不听，还在争辩。 最后的结果是，我们小组第一个问题没有达成一致，第二个问题根本没有开始讨论。最后，该强势同学通过了群面，我们淘汰了，想搞辩论赛直说嘛，我就直接跟她对刚了～

面试未通过。面试官nice，3轮及以上。除去猎头，一共三面，hr助理-测评-hr和人力总-事业部总，面试感觉其实都挺好的，领导也都很客气很尊重人，不会有很大压力。前后将近一个月。最后我挂在三面，给我的凉的理由是觉得我的学历背景不够。fine，如果学历要求这么高，那又何必给我希望浪费我的感情呢，枉我连定位陆家嘴的朋友圈内容都想好了，最后一棒子敲醒我非双一流原来不配拥有。

两轮一对一面试。 1. 自我介绍之后，supervisor brief组内情况，之后针对组内两类工作（办达沃斯、研究合作）分别问相关经历（需要举例），再追问细节。 2. 之后和supervisor聊，基本就是行为面的问题。