共创地产代理销售

从第一轮面试到最后一轮面试长达两个月。第一轮hr电话面试，第二轮到办公室一个中国的领导面对面问了一些简单情况。第三轮美国老板视频面试，第四轮属于笔试，需要写一封销售邮件。第五轮美国老板再一次视频面试，点评销售邮件，并做一个role play。第六轮更高一级的美国老板视频面试。一个基础岗位六轮面试，有闲情雅致的可以投下简历。

面试通过。环境一般，公司位置偏远。海外销售主管给我面试.很不专业.一轮面试就过了.公司里面的人感觉有好多混社会的人去的.面试开始有简单的英语自我介绍,然后简单介绍了公司和业务.虽然说是和阿里合作的,但是里面的人给我感觉都很拼命.网友也提到过一些薪资上的问题和加班的问题可以当个参考. 和我说的是底薪4500+提成17%-28%左右,公司没有食堂,自己带饭,有冰箱微波炉,部门分天猫/1688cbu/海外销售部,总体给不了我很安心的感觉,总感觉会被坑.公司旁边的春波南苑地方有很多坑,10-15平米的小房间要1200-1500,还有可能到2000,不带独卫,卫生间五平米.洗手台淋雨和马桶都在一起,太小了,但是还是有很多人住在那边,很多都是打工的,看着很多都是90后,我差点被坑.

首先是早上猎头邀请过去面试的，下午到了前台先确认你知不知道这个岗位是属于电销，接下来带到对面填表格，然后在那里等了半个小时多才开始面试，第一轮简单自我介绍，再次确认下自己知不知道这个岗位是电销，然后就结束了。 马上第二轮，一个说是主管的女面试官，问了之前的工作经历，有没有遇到困难，上一份工作的收获，对电销的看法，对加班的看法，如果遇到开不到单怎么处理，我这边还要模拟一下销售环节，然后说明薪资待遇（2k底薪双休，猎头说好的3k）。 最后前台再次过来给了个单子通知面试通过，要求去指定的地方体验，说是有报销。因为时间比较短，我后面回答要考虑一下，猎头有再次打电话询问原因，也着重强调了要不要去体检？（我如果不去报道还去那里体检干嘛？）

面试等了快一个小时才等到我。面试官是一个男的，应该是个小领队什么的，给我最大的感受就是他像个**，我怀疑是我来面试他，不是他面试我，一开头让我做自我介绍，然后他就不怎么说话了，在那里翘起二郎腿把我盯着，我问一句他答一句，我不说话他不说话，真的笑死我，请问贵公司是没有专门的人事吗要到让一个**来当面试官的地步，让面试者自己问公司情况。 而且我是真的不明白他们为什么周六上午还要上一天班，真的很搞笑，而且他说因为疫情所以这半个月内无休！连续上15天班赶业绩你敢信？并且这个公司，前台一直放着巨大无比的流行外国音乐，来你们公司好像逛商场一样，怪不得里面那些人打电话声音大得跟吵架一样。整个公司环境和设备看起来都旧pia pia的，沙发很脏像十年没洗过。

一面：首先是自我介绍，然后hr小姐姐对你的简历进行一些简单的提问和交流，问问你的工作经历呀，自己对公司的看法和自己的优缺点之类的。二面事前有个宣讲会，主要介绍公司的一些内容，销售的工作和工资待遇什么的，认真听倒是对二面蛮有好处的。主要是考察你的逻辑思维和言语表达等方面，大方自信流畅地回答就可以了，没啥难度。

公司主要做两款软件，服务服装电商企业的。销售岗位有大客和电销部门，电销部门刚刚成立，面试首先让你自我介绍一下，然后会对过往工作经历针对性的提问一些问题，比方说过往工作销售方式，产品提成点，每天电话量或工作量要求是怎么样的。工作展开的流程是怎么样的。然后面试官会介绍一下公司情况和岗位情况，一般是人力和业务同时面，业务做主导，人力一般不怎么问陪同面试。 大概待遇6至9，五险一金入职上，提成发放尚未有明确制度规定下来，不过刚刚拿到红杉资本的A轮融资，应该不会拖欠，公司17年成立的。属于做人工智能主要算法这块儿的公司。公司办公环境应该属于共享办公，不过环境还不错，中关村innoway。主要是电话销售和网络微信沟通为主。 值得表扬的是，这家公司面试不用你带简历，会给矿泉水给面试者，整个面试过程比较尊重面试者。电销经验丰富和电商行业软件销售大客户经验丰富的可以去试一试。