倍乐生商贸有限公司

面试等了快一个小时才等到我。面试官是一个男的，应该是个小领队什么的，给我最大的感受就是他像个**，我怀疑是我来面试他，不是他面试我，一开头让我做自我介绍，然后他就不怎么说话了，在那里翘起二郎腿把我盯着，我问一句他答一句，我不说话他不说话，真的笑死我，请问贵公司是没有专门的人事吗要到让一个**来当面试官的地步，让面试者自己问公司情况。 而且我是真的不明白他们为什么周六上午还要上一天班，真的很搞笑，而且他说因为疫情所以这半个月内无休！连续上15天班赶业绩你敢信？并且这个公司，前台一直放着巨大无比的流行外国音乐，来你们公司好像逛商场一样，怪不得里面那些人打电话声音大得跟吵架一样。整个公司环境和设备看起来都旧pia pia的，沙发很脏像十年没洗过。

微信语音面试的，首先开启多人语音介绍公司和日常工作，还描述了有机会转银行编制以及晋升机制，接下来开始逐个语音面试，我详细询问了一下怎么考核绩效和晋升机制，也表示本人三年内是想找一个稳定晋升的平台，于是就没通过面试。HR回复我说公司还是想找普通的员工，我的目标性比较大所以没过，我也就纳闷了，希望有晋升的可能性不就说明了这个员工接下来会稳定工作并且想长期发展嚒？所以其实公司只是画饼而已吗？

说说电话面试的感觉，我是没有线下去面试的，首先面试时间太长了，那个hr有点啰嗦，一个电话打了20分钟，底薪3000多加上各种补贴才4500到5500左右，他说的好像特别稀有，其实我离职的上家里无责任底薪7000的都做过，而且还把基础的五险一金说成公司特有的福利，我真的觉得很无语，五险一金这不是本来就应该做的吗？还有就是每天加班，几句话带过了，也不问问能不能接受加班，反正就是让我接受，因为有1.5的薪资，怎么说呢，一个月下来每天多加90分钟班也就多500快，还不如我多卖两套产品就挣回来了，他说卖出一套200绩效奖励一天电话量2小时左右，但是数据只有十几条，，，我想那不是一个电话要打半小时才有这通话时间？我也是醉了(›´ω`‹)最后让我放弃的就是一句话，hr主动跟我说，每天来面试的有很多，被刷下来的也有很多，我就想那还不如不去呢，要求这么多，5000底薪找双休我能找一堆出来做销售还不是为了转化拿提成

1.2轮（加上简历的电话沟通筛选，算3轮，我经历了4轮） 第一个HR和我沟通了个人基本信息，上一份工作内容 业绩、自身的优势和离职原因等方面进行了约20分钟的深聊（还好我提前准备过）。随后将我的简历送去业务部进行综合评定，转到电销岗位第二位负责电销的HR再次与我电话沟通进行简历筛选（当时聊的很开心，HR小姐姐点到为止的和我讲了几个重点词汇，哈哈），简历筛选过后定了今天下午的视频面试，一共2轮，第二次视频面试中间出现了波折，好在最终一切顺利。第二次的面试官是帅帅的经理。 2.面试官都问了什么问题，注意事项是什么？自我介绍：着重个人性格、做事理念、处事风格，切记展示自信大方热情和坚定。上一份工作内容：与所应聘工作的相似之处，讲干货，注意总结语言简练。离职原因：拒绝抱怨自身优势：每个人的优势很多很多，这里注意先讲与应聘工作息息相关的优势，再讲一点其他部分的优势锦上添花即可发展规划：一定要想清楚自己想要什么，有清晰的目标，可以不量化。 3.面试是否准时？面试了多长时间？面试前5分钟提醒，准时开始，HR小姐姐很Nice,面试经理很暖帅帅，一面是三个人同时面，一对三，大概30分钟左右。二面是一对一，用时20分钟左右。 4.面试结束后多长时间通知结果？我本人：二面是下午6点结束，6点43的时候接到面试通过的电话，沟通确认薪资待遇 入职时间 学历认证等信息（其实通知我的HR小姐姐和我说的第一件事是，恭喜面试通过，也特别为我能够通过面试感到开心，二面的时候因为寻找面试地点出了点意外，需要面试官等待的时候，HR小姐姐帮我的忙给面试官解释了，开心呐。 5.重点强调！敲黑板！有点多，但是很重要！总结：有实力+了解自己的实力+用心的准备=面试通过。（前面三步做到了，面试通过是自然而然的事） ①找工作的时候明确自己想要什么（如：我想进字节做销售，锻炼挑战自己）。 ②掌握主动权，给自己争取机会。（如：我只有大专学历，面销经验也只有不到三年，比起很多学历大佬能力大佬，简直不值一提，现在特殊时期，找工作的优秀人才大把大把，想要通过网申获得面试机会的可能微乎其微，我当机立断，直接坐公交跑去字节的工作楼下，当然了，把自己收拾的干净利索，在字节楼下搭讪字节的员工，了解一手情况。太幸运，直接遇到电销工作的男生，那个男生太Nice,讲了很多，工作压力、时间、薪资、面试可能问到的问题，哒哒哒，简直像个面试官一样和我聊了一边，而且帮我内推，给我信心，相信我可以的） ③超级认真用心的准备。回去以后和老师朋友寻求帮助，该如何准备面试，带着大家的建议上网查资料，搜寻各种在字节面试过的面试经历，收集面试可能出现的各种问题，记下来，整理自己的经历和思路，总结如何简洁有重点的回答 除此之外，还要了解公司和公司的创始人，创始人的价值理念代表着一个公司的价值理念，都要用心了解，清楚这个公司想要的是什么样的人才（很开心，和字节CEO的理念很搭，不降级，不投机，和优秀的人一起做有挑战有意义的事，太酷了！） ④最后强调：态度、态度、态度，认真对待自己想做的事。（我自己，面试前整整准备了两天，其中一条夜里一不小心准备到了夜里一点多，做自己想做的事，沉浸其中。准备过后，就要模拟演练了，想到和能说出来是两回事哦，所以需要刻意练习。我是走在路上都会去想该如何更好的表达面试的时候，为了创造和面试官之间舒适的面试环境，专门找了酒店开了钟点房，并且提前到，调试好电脑画质、声音、光线和自己的位置、还可以摆上小物件等等细节，比如我是偶然发现酒店的绿萝，让我自己的镜头呈现出整洁舒适的感觉，不仅自己心情愉悦，也会让面试官感觉很棒，这样彼此之间更能相谈甚欢） ⑤这里有人要问了，搞这么多，万一面试没通过，那这精力还有酒店的钱岂不是都白费了。我想说：把一件事做到极致，即使没有所谓的结果，那也一定是收获。 ⑥最后的最后，想感谢我的老师的耐心指导，好朋友一次又一次不厌其烦的和我进行视频面试模拟，给我建议，一起将我的面试位置摆到最佳，还有刚相识的朋友的内推支持和鼓励，当然还有HR小姐姐的帮助，酒店舒适的空调 流畅的无线 漂亮的绿萝 想要感谢的很多，一个人的成功一定不是只和自己有关，感恩，大家加油。

1.面试地点在快手总部的楼上。离地铁步行10分钟。公司地方不是很大，进去就是销售公司的那种氛围，墙上到处贴着销售精英照片，但没有很拥挤，环境还可以。2.猎头通知是9点半面试，让提前10分钟过去，实际上是10点面试，去了在休息区等着。3.两个面试官，一男一女，手里拿着简历。先是让自由发言对这个工作的了解。HR总结就是他们主要是硬件销售，似乎主要是卖服务器的。然后正式面试。面试一共三个环节，首先自我介绍，然后针对简历和自我介绍提问，最后可以问他们三个问题。4.自我介绍的时候，有的人说自己曾经是某上市公司的全国销冠，是公司晋升最快的主管，工作两年多就管了60多人的团队，非常有管理手段，（我感觉说的就是常常以奶茶诱惑手下，哈哈~）善于思考，自己团队几乎次次都是业绩前几，非常自律每日早起。然后HR问他是否做过低效电销，答曰只做过一个月。有人说自己是房地产销售精英，前几年都是年入五六十个，销售额几千万上亿，今年疫情行情不好，大半年也收入了三十多个。然后他期望薪资貌似写了10k。有人说自己从银行信用卡销售做到了高管职位，后又跳槽到了某公司做销售主管。有的人说自己既擅长toB销售也擅长toC销售，有人说参与过某大项目，负责过各种听起来复杂又高端的工作（我也不太懂，没什么经验）。就是说保守的，也是说自己业绩稳居前五前三前20%……我有点恍惚了。这只是个初级的电话销售的工作而已，岗位流动性很大，回款周期大多几个月甚至一两年。感觉好像是在应聘销售总监。几个没有把自己说的天花乱坠或者真的像我这样没多少经验的人，相形见绌。4.第二轮HR会根据简历和自我介绍问一些问题。总的来说问题比较随机。但是职场空白期基本上都会问。个别问题较为尖锐。总结：1.HR偏好对硬件知识有所了解的人。2.有toB销售经验加分。3.学习能力，英语能力加分。因为有一些机器相关的英文要认识。4.适当美化自己的履历是有效的。5.会考虑职位的稳定性。

相遇杜为尔，是我的幸运和福分。先来说说打第一通电话的小姐姐说话非常实在，也很礼貌。一番交谈，很快能够识别候选人是否与职位匹配，是个很乐观的人。我非常感谢她打了第一通电话。之后进去第二轮电话交流，我感觉杜为尔团队协同能力好，员工给我的感觉都是她们做的很开心，很积极。然后就是通知面试，下通知也是很快。 到了第三关，去面试，公司的环境朴素，但配备很齐全，门口招财流水石使得公司很有生气。进入了以后，负责人力的主管也很友善，礼貌。整个过程让我感受到杜为尔是一家知道市场要什么，也知道自己要什么员工来完成自己的工作的成熟企业，它的文化非常好，再来说说这个面我的人事主管，我觉得她也是一个乐于交流，愿意帮助，对现实市场把控很清晰，职业发展也很清晰的专业人士。交流起来，让我觉得受益匪浅。而且整个面谈的过程，让我了解了公司的业务分布。 最后就到了老板视频面试，为了免于我的奔跑，这也是很感谢，也很细心。刚接到老板电话，我感觉她是一个特别和善，很职场的，我看到了老总的真人，我就理解了，为什么公司每个人都那么的积极和正能量。这就是领导的魅力和公司的文化。我真的非常感谢杜为尔公司给予我杜为尔的应聘加深了我对行业的理解，让我有了清晰的职业规划。我看得到自己一辈子做猎头这一行。我也坚信我会做好。感谢，杜为尔和每一个面试我的人。