侨鑫集团

非常不专业的hr，说是招外联，其实就是过去招销售。刚开始交了简历说经历可以的，然后让去线下面试。去了之后说面试人不在，就不痛不痒聊了几句，回头问结果也不回。今天又说因为经历不匹配。总之很坑的一家公司，慎入

面了两轮，第一轮是一位hr小姐姐面，主要是简单做了下自我介绍，然后就简历上的经历问了问，然后大概等了差不多二十分钟吧，应该是他们公司人力部门的领导吧过来面试我，具体什么职位不清楚，就让我简单做了下自我介绍然后问我有没有女朋友，家里是做什么的，不到十分钟就结束了，感觉好凉啊，可能我不是那种能给他们带来融资的人吧。

猎头推的都进入一面二面复试作业都不反馈 找各种理由拖延 能力不足的给不了好素材 能力OK的不会给好素材 猎头们都怀疑是骗方案 第一春节疫情期间公众号都不更新 第二免费引流内容质量还不如k12教材 第三入职的小伙伴自求多福（做的面试题至少有1年不更新可想而知了吧）

我本来在boss直聘上跟hr沟通的是另外一个岗位，但是hr让我试试公考教研员（常识方向）这个岗位。可能是因为我投的那个岗位要求的学历是大专，但是他看我是本科，而教研员这个岗位要求本科，所以她就让我面这个岗位。因为我没有参加过公务员考试，所以我第1句话就是问他这个岗位需不需要有公考的经验，他跟我说不需要，说日常工作就是写一些题目的解析，把题录入题库。后期如果你干得好，才会去承担一些小班教学的任务。然后我就答应面试了，中间hr还消失了几天，过了几天估计没招到人自己找到我加我微信。 第一面笔试，会给你跑到公考常识的选择题让你按他们的模板写解析（要求可百度，不可和其他机构复制粘贴），这个还是很简单。第二天中午告诉我第一面通过了下午两点半第二面，笔试+试讲+面试，让我7分钟做15道公考真题，做完把答案发给她立即视频面试开始随便聊了聊过了会儿突然让你自己选一道题讲解，你讲完她会挑两三道题让你讲解，她会专门挑你做错了的让你讲。我真的头都要大了，15道题涉及到政治经济历史物理化学时政文学等等各个方面，而且7分钟要做完，做完就算了还要你一一讲讲为什么原理是什么，没有公考经验的小伙伴最好还是不要像我一样去自取其辱了。7分钟题都做不完，中间有道题是古诗句排序里面好多生僻字，我读错了还被面试官嘲笑，反正我当时的感觉就是快点结束吧，第一次面试这么挫败。 面完我巴拉巴拉眼泪都要出来了，你直接说需要有公考经验不就完了吗，如果像hr日常工作就是录题和写解析为主那你可以改改面试的方法了，我又不是去当主讲老师的，人家各种教育机构招主讲老师试讲一般都是一道题而且还会给准备的时间呢。说这周内会给结果，问我有没有时间需要再去公司看看。我没时间了，我收到别的公司offer明天要去岗前培训了。

一轮面试，只有hr问了电话里一模一样的问题，说有希望的下周再进行二轮面试，让你自我介绍一下，问你有什么经验，简历上写着，电话里也说过一遍了，有什么必要让人来这一趟，问薪资也不愿意回答，说不知道，太好笑了hr不知道薪资，觉得不合适就直接拒绝就行了，有必要这样吗？

感觉没戏。注意套路陷阱。面试的辅导老师，一面就谈了薪资，一面面试官非常好，提出了我的许多不足，聊得时间很长，虽然被怼了。二面十五分钟不到结束，我自己也没啥准备，问题回答得不太好，反正就佛系。毕竟那个薪资在北京活下去有点困难，本来想着有机会拒一下的，估计二面凉凉，等结果吧！总体来说，字节跳动的面试我非常喜欢。

整体感觉一般，甚至有负面印象。先说好的吧：当天会出结果，反正我的结果当天就可以知道。说一下奇葩经历：首先人事很不专业，约我面试却不通知相关的负责人。和我约的某日n点，还剩半小时的时候打电话通知我，说可能要推迟3小时，因为面试官没在。然后我说没有关系，反正都已经来了，还差两站地就到了，就在周边转转吧。结果n点的时候又给我打电话，问我为什么还没到。嗯？不是你们跟我说推迟的吗？然后就说负责人只有这会儿有时间，火急火燎的过去。 然后负责人问疫情期间这么特殊，你为什么要选择线下面试？我说是你们人事告诉我要线下的呀，我还问能不能线上，人事说最好不要线上。而且我看到人事给面试官我的简历，只给印了一页，我的简历有两页。由于人事的不专业，我被迫成了一个不守时间、着急找工作、简历不完整的形象。其次面试官也不太专业。面试官首先逻辑清晰是可以认可的，但是可能是因为上一条的原因，有了先入为主的负面印象。问的问题与岗位、技能、职责毫不相关。只想了解忠诚度，比如为什么要离职，为什么要来之类的问题，当然我也做过面试官，问过别人这样的问题，不问核心能力也就算了，可能是他就想了解这一方面吧。但是把我正在就职的公司贬低的一文不值。这个怎么说呢，不排除现公司有一些问题，但是这是想套一个我的彩虹屁吗？ 面试的过程当中，透露着着急的感觉。即使真的有事儿，但是你没有把自己的工作安排好，就来压缩面试时间，试图通过几句交谈就了解别人也是不太可能的吧。另外一个感受就是，面试官的话比面试者的话还要多。他问一个问题，我答一个问题，他还要点评一番，然后又分享一个他的经历。相当于10分钟的面试，我只说了5分钟的话。剩下的时间都是他自己浪费掉的。虽然把公司介绍的很清晰，但是面试的重点应该不是纯粹的给求职者介绍公司的情况呀，应该是了解求职者才对呀。我光听你说，你怎么知道我的能力呢？是看我有没有鼓掌么？所以果断***式回答，放弃。把我约过来，可能只是为了完成一个任务而已。可能自己觉得会有更好的人选，或者是已经选好了人吧。