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首先从面试通知开始，估计是有实习生走了或者把我当第二人选，投简历后过了足足半个月多才电话通知面试，当天面试的首先是人事，让我感觉非常的不专业。问东问西，完全没有逻辑条理。感觉是要把我出生到现在的事情都要挖出来。 之后是一共有3位女性对我进行面试，具体职位和负责内容也没有很清楚的和我说明。估计是分工不明确，干的活杂。这三位女性对我的提问也是如出一辙，像是三个人根本没有对我的信息相互沟通过一样，所以每一位我都要认真回答45分钟左右。最让人无语的是，为了测试我的日语水平还进行二次面试，为什么当初一面不测呢？其实最让我反感的是人事说入职前要体检，因为之前有女孩子怀孕来面试。那各位想必知道这家公司里职员的人品了把。

钱江大厦，前几天销售刚面试下来，流程是先填表，然后带到电脑房，用电脑测试1分钟打字速度，最后1个面试官，带着我们4人找个小办公室，群面我们4个人，加我两个往届生还有两个应届生，面试过程中讲一些人生大道理，比如什么先做人再做事，商人的思维先挣能力再挣钱，普通人的思维先挣钱再挣能力(听到这我就敏锐感觉会有坑了)，那面试官接着侃侃而谈如长江泛滥，两个应届生一脸痴迷一脸向往。 我仔细问了几个问题，果然如我所料，第一点培训一周0收入，这是我第一次听说上海公司不带薪培训的(可能也是我之前只做教育接触少)；第二点不缴纳公积金(确实有些公司实习不缴公积金)，但世基牛皮的是，转正后也不缴，不给非农业户口员工缴纳公积金这不是**嘛，面试官还美其名曰公司百分百都是外地人，是为了给员工多一点钱；第三点我在填入职表的时候，听到一培训期的新员工迟到啦，然后类似领导的人一顿冷嘲热讽，最后谈到底薪上了(招聘都说6k底薪)，3800无责2200绩效，你能不能干，领导冷哼道，那新员工一看也是应届生唯唯诺诺的问不是6000底薪嘛，领导嘲讽说你毕业证还没拿到就是这样的，第三点是我填表听到的也不是很全，具体真实情况只有里面员工知道啦。 总结下来个人感觉是个很坑的公司，一直谈理想谈价值观谈做人，把公司说的高大上，却是连公积金都不缴纳的公司格局何其低，却非要把公司说成星光大道，补充一句面试官重复提起的话，来上海不做金融怎么挣钱，世基怎么怎么，乍一听还以为进了那家基金公司，马上要钱途滚滚啦，可大哥公司不就是卖股票软件的嘛，在你嘴里，没了世基上海金融圈就倒了半壁江山了。

直属的领导直接联系我去面试，是一位很成熟稳重的中年男士，看起来经历过不少风雨。先让我自我简介，然后聊了一会儿上一份工作的情况和离职原因以及对隐形正畸行业的了解和看法，最后简单介绍了公司的情况和业务部门的职责，整个面试过程和闲聊一样没什么压力，感觉不错。 我对这位经理印象挺不错，应该是在出差的行程中抽出时间来面试我，我因为交通原因迟到了十几分钟但是一点也没有不耐烦，我自己都怪不好意思。过两天人事电话打过来讲了一些待遇细节什么的，可能是工作太忙还是天气太热？语速很快态度一般。公司待遇也比较一般，因此最后没有考虑。

面的是海外销售岗，HR约的面试时间不是很好，上午11.00。去的时候等了一会儿HR过来，给了1张表格和2张面试题要你填。题目类型是1道英译中的公司相关产品介绍翻译，1道客诉邮件回复，1道降价邮件回复，全英文，难度中上吧对于这个行业不熟悉的人来说。交代了一下，HR给完要填的纸就离开了，写完估计也都快12点了，发信息给HR，估计在吃饭，等了一会才来。 HR先是了解下个人的一些情况让做个英文自我介绍，对未来的职业规划等等。然后介绍了一下公司的情况，岗位的要求。接下去就是问你有什么疑问，让你问问题。总体来说，过程不是很吸引人，相比面过的其他公司的HR，聊天让人不是很愉快。

1.初面,招商银行秋招初面的形式跟往年的差不多,面试形式是无领导小组讨论+半结构化面试的形式。而招行初次面试不分岗位,管理培训生、营销岗、IT技术岗及柜员等不同职位均安排在一起面试。 2.二面,二面一般是半结构化面试,半结构化面试比较贴近考生的实际,考查难度一般,更确切的说,半结构化面试更有助于考官了解考生。虽然二面相对简单,但是也希望大家提前准备面试的相关问题,做到在考场冷静应对。

先说hr吧，不知道我的简历或者我的工作经历让她有什么不愉快的，嗯，脸不太好，说的也不太详细，全靠自己问。再说说部门负责人吧，可能是做的年头比较多吧，高高在上的。工资为底薪和提成，其他补贴告诉我没有，底薪2K多，就这样吧，88。

我这边是北京。约的是下午两点半，到了先填一些表格和30个选择题，但是等到三点半才开始叫我，然后就问我哪些方面比别人更适合做销售，我一个转行的你问我，我能有什么优势，我说学习能力。然后她就说具体哪些之类的问题，打破沙锅问到底的这种感觉，感觉有点咄咄逼人。可能是面试的比较多，各种为难吧，感觉问的很少就结束了，估计没戏了。