博世长沙

面试分三轮，目前在等待二面和三面，第一面HRBP聊了大概有1个小时的样子，先是介绍自己，没难度，最后是HR说了下他们公司的薪资待遇等等，感觉很愉快但是直觉应该是没戏。整个过程不算太复杂，最要还是二面和三面，应该没戏，在等待中，毕竟礼拜五去面试的。

公司太low了，我真的不知道怎么说，人事约面试的时候说的薪资都很高，告诉我一个数还算让我满意，去面试的时候笔试题答了半个小时，面试十分钟结束，面试官能力太差，一直是我在说，什么都问不出来，一些理论和流程完全没有，提前也不说清楚。最后问我期望薪资，我说了后告诉我给不到，给不到你早说啊，你跟人事部门先对齐啊，浪费时间！

接到HR电话，聊的很开心，然后计划约面试时间，然后就没有下文了。后来主动问HR得知，我要的薪水超过了他们的预期，就没有约面试，但我还是想当面谈一谈，毕竟不错的机会，后来就成功约了面试。 面试过程很轻松，谈的都是工作相关的内容，大概聊了一个小时，感觉都很好。结束时HR和我说后期会联系我谈薪水，然后就没有然后了。不太确定是什么原因没有被录取，但肯定一点是他们对预算控制的很严格，希望是这一点吧。总之面试过程轻松，面试官人也很好，就是弄不弄就没下文了，有点不太舒服的感觉。

hr在领英联系的，一面电话面试，通过了一周之内通知onsite,由于有国庆节，所以前两轮节前。分别是产品经理，技术负责人面的，各45分钟英文。面完后hiringmanager喝咖啡聊了一下。围绕的话题基本是项目管理，团队管理，多任务协调方面的经验。后两轮说是老外出差，节后再约时间。结果一直没有通知，催了两封邮件也没有回复，不知道是不是hr太傲娇。准备下周再问一下，没有答复就算了。

是美团自己联系的面试，想说大平台就感受一下。首先是一轮电面，不知道对方是什么身份，事出突然没来得及问，美团的风格可能就是不自我介绍是谁。上班时间，没有提前约好，直接就电话过来，接通就让我自我介绍，听着不对一问才告诉是电话面试，这一轮还是比较简单，就是自我介绍，问了几个工作相关的问题。精彩的是现在面试这个环节。 面试我的可能是总监？上来也是先自我介绍，同时看简历，时不时看电脑，基本没有笑容也不正眼看人。然后丢出一张笔试卷子，几十道问答题，默写PMP的各种概念，比如十大知识领域，项目，项目集的定义，风险管理的过程之类的，感觉比PMI还厉害，PMP考试都是理解为主的场景选择题，这直接要默写。当场就提出疑问，这种题目是不是对6 7年前就考完试的不太友好，如果刚刚考完反而更有优势？结果对方反问，你学习就为了考试？概念工作中用不到更有问题！OK，fine。 笔试的过程全程监考，答完后当面批改讲评。说实话当时就想走。但想想不太礼貌还是继续聊了几个问题。但估计我概念实在没默写出来多少书上的内容，很快就结束了。走之前都没有给我提问的机会，也没有任何介绍，就是提问，默写概念，批改讲评。其实这就算了，面试嘛并没有规定被面试者一定要有任何收获。但是明明已经没戏了，最后一个问题还是非常详细的询问了我现在的工资情况和构成（但没有问我期待薪水）。 这点令我非常不适，感觉是在套市场信息，而被面试者完全从头到尾都没有被尊重。总结一下，美团的HR是很nice的，整个面试的电子化流程也很完善，比如自动发送时间地点的短信，结束后还有问卷调查。但是面试官还是有浓浓的民企官本位的感觉，从突然电面到整个面试的态度，没有让我感受到美团的企业文化中任何积极的部分。 工作多年，腾讯阿里都聊过，美团真的是感受最不好的一次面试，以后应该不会再跟这公司有什么接触了，也不会推荐同事朋友。还想去美团做项目的，建议拿出PMBOK把概念再背一下。

面试都是一些常规问题，工作履历、对公司的了解情况。会预设一些现实中的问题，需要提出自己的解决方案。比较可以提出前3个月的试用期表现，会给一些有压力的工作，根据3个月真实表现评价是否转正。目前了解有提前转正的人员，也有不通过的人员。

投完简历就约面试了，首先是HR和你谈话，先简单自我介绍说明目前情况，会什么，擅长什么，以及对未来的规划是什么想法。 HR会根据你的描述来询问你对相关工作了解的有多少。大概HR当久了之后看人都很厉害吧，谈完之后就是主创来面我，可能我本来在的公司和她们公司不一样，同样是问规划，对未来的定位，考虑。 最后看作品集，然后介绍，他们希望的是一个做方案的，而我想做项目经理，最后没有通过。