上海钜登投资咨询有限公司

一、面试流程： 1、HRHR会问一些基本的问题，包括上份工作离职原因，期望薪资等等。 2、导师或直接上级针对简历的项目经验问一些问题，技术相关的，网络、CDN的了解程度过去做的作品； 3、领导领导要看技术的还是非技术的，会问一些个人的规划，对于产品岗位的理解，过去做的产品定位的理解。 二、比较看重个人的逻辑思维，个人对于产品的思考。从回答中看对产品的理解深度。离职原因上面基本每个面试官都会问，想要看你上份工作做不够好，并且离职的原因是否在这个公司也会出现。

公司目前转型互联网，包括管理方式还有办公环境等。项目都是政府项目，产品会比较多的介入售前环节；两轮面试，面试官总体上都比较好，问的问题都是围绕过往工作经历；比较倾向于有互联网基因且有传统软件项目背景的候选人。

二面还是业务面，先来一段简单的自我介绍，然后问了可以实习的时长，再就简历里的项目进行详细的询问，问了一下项目中做的比较好的部分。然后就是问我对广告是否了解，如何投放游戏广告，再问了sql中right join和left join的区别 。 接下来就是还有什么问题想问，我问了一个介绍一下这个岗位的业务，然后她反问我怎么看待抖音广告，我有点小晕，不是我问问题嘛。然后简单的答了一下。最后问了一个数据分析题，是商学院和法学院男女生录取率的问题，并且领悟到了什么。

因为我面的岗位着急找人，所以整个流程很快。一面hr，小姐姐人很好很温柔。会先填个表，写一些你的基本信息以及对岗位的想法和要求。二面直接主管，会问几个岗位相关的问题，比如做过什么项目，流程大概怎样，遇到什么困难，并会在回答后解释公司自己的流程是什么。然后介绍他们的岗位需要什么样的人，明确提到会有加班，周六上班，有可能出差较多等等。中间提到了我自己本身没有接触过金融产品类的项目，如果入职会有学习和培训的过程。 最后再与hr简单交流后就先回去等通知了。回馈很快，当天下午就打来电话通知面试结果。不过因为也拿到了其他offer比较了一下最后没去。

人事电话简单了解后面电话面试，一周后现场面试，部门经理聊了一些专业和薪资待遇问题，让我等一周到两周时间，后面叫来总监面试问了一些岗位职责和英文，后面HR过来简单了解了下职业规划和薪资，还是一样让我等一周到两周通知，目前一周还没收到通知，希望可以通过。

没有通过，面试员工间等级分明，HR说让我称呼面试官X经理。面试官非常不专业，面试过程中不断地出去聊天，不停的玩手机，不认真听你说话。面试完说对你很符合我们的要求，但是要考验文档水平，布置了一个作业让出一套方案，发给他们之后就没有后续了。感觉是来骗方案的。

公司环境评价：公司环境比较传统，但是也能接受。 面试官评价：面试官挺和蔼的，挺好说话的。 面试官问的问题： 1.介绍了工作内容，都有做些什么项目以及个人最擅长的本领。 2.个人对售前、产品经理的岗位职责的认知和自我符合度的评价。 3.面试官所介绍接下来工作的一些内容。 4.离职原因和未来规划。