广州尚德机构

面试分三轮，三轮都是视频面试，分别为hr，主管，hr主管。我面试是三轮都通过了，但为什么选的是未通过呢。当时觉得三轮是真的一轮比一轮难，但是得到最后的结果，我笑不出来气得发抖。面试通过后hr说等待背调，说背调结束就给offer，结果还没背调就等来了一个学历不够不允录用，我人傻掉了。足足耽误了两周时间，每次面试官都强调了我学历不满足但是态度与业务能力可以给予了通过，那时候真的是心怀感激的。 越写越恶心，我还是第一次遇到面试几轮都通过的情况下因为学历这个最基本的条件在最后关头pass掉的，真的是闻所未闻。决定权不在三位面试官手里那还面试个锤子，为什么不让真正决定的那位面试呢？严重浪费面试人员的时间成本，甚至放弃了本身有意向的offer，你说是不是恶心人？面试流程是专业的，但对待求职人员的态度是屎一样，我甚至庆幸没有入职，免得进去不被当人看。说说其它我了解到的东西。 1.入职前需要到上海总部培训，十天左右，培训有考核，机票自费通过考核报销不通过不报销。途中貌似包吃不包住。 2.咨询顾问薪资7k，试用期5600。 3.别去！

智联上约的面试，到了以后直接是业务主管面，15分钟左右，一轮就结束了。本来是很看好的一家公司，但是从年初大规模裁员，原有的1000人销售团队裁到了200人，现在只是填补离职人员的空缺而已。面试比较好的是发了一瓶水，不好的是主管看起来并不和善。

问的很灵活，先是笔试，有些公司理念之类的，还有逻辑题，数独题，再就是面对一些家长刁难，如何处理矛盾。之后一面是一对一面试，hr面，小姐姐问的挺灵活，但总体很和善，之后就是等了好久，我以为我凉了，结果来了个主管面试，再然后就是培训，整个过程也要打分，反正我没上。

两轮面试，第一轮群面，两个面试官面三个人，就是一些自我介绍，了解一点基本经历。通过的直接二面，让你回去等通知的就基本上二面都没进。进入二面，会有人带你到三楼，一对一面，大概是销售经理之类的来面你。会有场景模拟，我去面课程顾问，但是叫我模拟推销衣服，我就懵了。面我的是一个三十岁多的女士，气场强大！场景模拟懵逼了，又说我打断她说话，直接就说我没通过了。

面试先扫二维码加群，关注公众号，在线填登记表，全程自助，并没有人理你，坐在前台的椅子上，面试也是在前台，吵的要命，都听不清hr问的啥，面试的hr全程黑脸，被她面试，感觉是在审犯人。 本人面试的是课程顾问职位。问为什么不直接去做销售而要来面试课程顾问，课程顾问最终不就是落脚到课程销售上面来吗？归根到底不就是销售？公司距离地铁站太远翻山越岭的，出地铁站还得再走的十几分钟。面试还要初面复面还有终面。初面和复面问的问题说的内容几乎一样，浪费彼此的时间，过不过也不给通知。

面试感受挺好的就是觉得自己不太适合,问了之前工作还有为什么转行这些以及抗压方式以及是否了解该岗位工作职责了解了一下试用期三个月要求完成三单销售(不限金额),不过每天必须打一百个电话以上,必须成功邀约三人,邀约不到就加班为止,周一六日固定必须上班,周二到周四任意一天调休,业绩要求是每个月十几万以上.

我之前一直在教育系统工作，来这里是朋友介绍来的，准备做课程顾问。面试过程还是很严谨的。问的问题也让我感觉他们是真的在认真做教育，而且对教育很有想法，自己也是收获很多，大家比较聊得来，是一家拥有很好理念的公司，整个公司氛围感觉张弛有度，大多数是年轻人，应该比较好沟通，希望能在这里开始一段新的历程！