秦皇岛宏兴钢铁有限公司

第一轮是一个座谈会，让每个人自我介绍，聊一聊自己对新闻的看法，自己的职业目标。其实各部门领导和中心领导都坐在后面听，会综合考量，筛出一部分人。第二轮一对多，自我介绍，还会有一个问题用英语回答，比如你觉得这份工作能锻炼你什么能力。其次还会根据你的自我介绍提问，比如你说爱好是看书，会马上问你，最近看什么？还会问一些跟专业相关的，比如你对央视的新闻怎么看？

专业的问题就问了我对他们公众号内容的一些意见以及如何改进。其他的就是问有没有男朋友，对公司有什么了解，成绩怎样这些。因为我新闻采写的经验很丰富，估计他们也比较满意，所以没问太多。或者是因为不了解我这个专业所以不知道提问什么专业问题。面试过程就十五分钟，很简单。

感觉没戏。有笔试。笔试感觉很难，估计没机会面试了。一开始有地区包括什么省份；省份的简称和省会；我国最大的岛是什么这样一些编辑常识题（但没准备的话就很难）。有病句修改、同音词选择；还要写一篇以保险为题的作文，最后有一道附加的翻译题，整体做起来觉得很难吧，作文题脑子是空的。既然公司是做保险的，还是了解多一点保险行业的动态比较好。

应征的是全媒体采编岗，招12个人，分笔试和面试两轮，笔试安排在上午，考90分钟，有六道题要做，大致为：一、有关十四五规划和2035年发展愿景的简答题，5分；二、新冠疫情对国内、国际和社会各方面的影响，10分；三、作为机关党委报，发展融媒体时会遇到怎么样的挑战，如何求解，编辑和记者要有什么样的素质，20分；四、就“广州最美教师”的主题策划全媒体报道方案，25分；五、针对贵州女子骂“草包支书”被行拘一事撰写500-700字评论，20分；六、提供六篇关于新能源汽车的材料，撰写一篇通讯，需包含新能源汽车的资本市场表现、何以受各地政府追捧、展望今年市场行情等内容，20分。六道大题只给90分钟，时间非常紧，我就没做完，估计凉凉。下午是面试，乌泱泱地来了差不多一百人，分成六组，每组有固定三位面试官，不过是单独面试，一个接一个叫进房间里，面试的问题都很家常，就让你介绍自己、为什么想应聘这份工作，因为我是想换工作，面试官还问了我现在工作的情况，以及对所在行业的看法。不知道何时有结果，等安排吧，可能还有二面。

一面 专业面试通过HRD问的问题完全缺乏专业度，一个不懂行业的人硬装懂行业，诸如：你觉得这电影怎么样。我想说这不都是业务考核的面试官才该问的吗，业务都面过了才到hr这轮的，难道我还要和hr讨论电影观后感？面试过程给你严以待人的印象，我不懂一个年轻的行业怎么会请这么不懂专业的所谓资深HR，对公司的好感全无，并不推荐。

面试很不专业，人事前一天说看简历符合工作要求，第二天面试填完资料说不怎么符合。约好的下午面试，办公室负责人不在，找了个不是负责人的年轻小伙子第二轮面试，敷衍了几句。称述1.2分钟，我也不想再多说下去了。面试的小伙子自己说话还吞吞吐，三伏天跑一次，个人信息也被透入出去。真是很不专业的一家公司。

HR不靠谱，有点自我，但也不够自信，思路及做事方式有问题。我认为邀请一个人面试，应该是在此人基本符合公司应聘条件下通知对方。且来前，HR表示我很适合此岗位。但到公司后，几乎什么都没问，先以否定口气说了很多，大致意思是：这个职位要很强的自我思考能力，我们的选题都很难，他很担心记者传统的采访方式行不通，我想他是想说我无法胜任。 鉴于此，我也很直接地问对方为何要通知我应聘，对方表示，最近让HR组打了很多记者的电话，尤其是新华社记者。正在进行大波筛。我想说，哥们，你玩呐？不惜耽误应聘者时间，随意叫别人过来，太把自己当回事儿了。还是做事太嫩。