博世中国

投了实习后第二天接到hr电话，第三天直接确定第四天的面试，地点skype。面试主要问题：1.英文自我介绍，没怎么准备加上我之前一直德语的口语环境，贼慢，一边说一边想词汇。2.说我自己做过的校园项目3.问我一个关于质量管理的项目，哈哈哈哈，我可是当时一个人拖着项目走的，一顿输出，然后问了FMEA几个问题，完美解答4.关于python编程语音5.你觉得过去最大的收获啥的，还有其他很多小问题。收到offer了，实习津贴真的少。看在你是bosch的份上忍了。。。

首先是电话面试，先了解基本情况之后，是否有时间啊，是不是坚持做6个月，考试是否完结之类的。电话面试通过之后会有到公司面试，德国企业很严谨，进出都要刷卡，登记。面试的姐姐人很好，我们就像聊天一样聊了很久，也很开心通过面试了。

流程规范，先电话简单问实习时间，对岗位的了解，然后mentor和一个实习生二对一面试：英文自我介绍+中文提问（最挫折和最有成就感的一件事，学习新技能的能力如何，对岗位和公司的了解，实习时间，通勤时间，能不能接受做基础琐碎工作等）。最后答疑，态度非常友好，很尊重人，好感度upupup。

1、询问了之前的实习经历。 2、为什么选择这个岗位，对博世有什么了解。 3、简单的英文自我介绍。 4、未来职业规划。 5、有没有什么问题要问。 总监和经理都非常nice，问了我想通过实习想在博世获得什么，让我对实习和工作有了新的思考。

之前在另一家公司做过一个短期翻译，整个面试期间一直围绕另一家公司为核心发起提问，例如对方公司团队有多少人，是否设有办事处等于我个人能力毫无关系的问题。一面之后等了五分钟就直接让我二面，也就是换了个人继续问关于对方公司的信息。很失望。

一轮面，自我介绍，考了Excel的合并函数，vlookup和透视表制作，用数据做一页ppt。没有想到实习面试会考excel，所以完全没有准备。绞尽脑汁想要弄出来，但是面试官说没关系，说一下思路，也就给过了。

面试的是西咸新区的猎头顾问助理实习生。首先是电话面试，电话面试过了以后，会发邀约去面试，面试的时候工作人员把你带到面试室去笔试，有5个问题，都是开放型问题。10-15分钟的笔试时间，之后就是面试。 第一轮应该是小组长面试，问一些简历上的问题以及在笔试时问题的解答，还有一些关于猎头方面你的理解的相关问题。第二轮是leader面试，问题相对来说比较难，有一些人力资源专业性的问题，也会从你的话里找问题和漏洞，然后问你问题。基本上是应付过来了。两轮面试过了以后还有一个电话面试，会考察英文水平，通过问题了解你的抗压能力。