阿里云

面试的岗位是算法工程师，但是关心的问题更侧重于部署落地这一块，问了tensorrt，docker 等一些部署方面的是，本人对ocr不太了解，但是cv，ml，dl这一块还是略有研究，但是这方面的技术问题确实不多。

本人985，面试图像处理，他们问问我做的项目，我就大体介绍一下我做的东西，实际也没有深入的聊，就是我说，他也没问太多，然后告诉我，现在却软件开发，图像不缺，问我愿不愿意，我说可以，然后就在一段时间给offer了。

对于本次面试，感觉太紧张，本该会的题目都答得不好，没有开源项目，看过的底层源码也没复习，还是要加大力度搞学习。以下是面试题： 1、索引种类  2、聚簇索引  3、如何查询SQL执行时间  4、explain执行结果都有什么字段 5、多线程实现方式  6、HashMap实现原理 7、了解其它的编程语言  8、如何创建线程池  9、线程池拒绝策略  10、阻塞队列应用场景  11、dubbo负载均衡  12、框架或者JDK底层源码 13、阿里云表格存储  14、开源项目  15、生产消费模型(编程题)

一面二面都是同事面，还没入职就能让你感觉到这里的同事不会那么好相处。面试只会介绍公司吸引人的地方，自己搜绩效考核标准与问主管，会知道7个人中必须淘汰1个，10几个人都组就必须每年淘汰2个，然后再社招新人入坑，新人都是做老人甩过来的不愿意做的事，就意味着边缘、对团队没什么贡献的事。不要被同事说的什么同事之间关系很好的话给忽悠了，口蜜腹剑的。 如果在一般公司做着还不讨厌的事不要来，来了做边缘的事情，自己得不到提升，没有年终奖，拿基本工资，做事还特努力，压力大，工作时间长，其实很划不来的。阿里现在需要嘴巴很能吹的人，拍马主管非常重要，因为那个价值观现在已被运用得变了味，所以和同事，被挤兑和被打小报告的事情是经常发生的，但是心里再不爽，明明都知道，还得笑脸相对他们的虚伪。 做技术纯粹的人不适合这里，工作多压力大加班多，可以忍，但同时还要受气受打压，难忍啊！看看曾经为阿里云初建时付出心血做出杰出贡献的那些人的离开，就知道是为什么，心累，身心愉悦也很重要。

面试前先让填一张表，身份证号，父母、导师、之前工作单位证明人，目前工资。跟工作跟面试有无关系的乱七八糟的信息，都要统计。面试问题感觉问的太空泛，虚无缥缈的，也可能是自己水平不行吧，反正我是都不知道如何回答，全程一脸懵。

参加的校招，总共两轮。第一轮技术面，面试官较年轻很亲切，先自我介绍，然后拿白纸写了个二分查找代码，针对写的代码问了一些问题，例如断言、健壮性之类的，然后就是问了一下项目怎么做的，还有实习的经历，面试官感觉不是特别对口的方向的。第二轮面试官年纪稍大，没有问什么技术相关的，就是大概聊了一下。

在面试之前听很多人说华为面试比较水，特别是实习面试，不会问很多的技术性的问题，但是去面试的时候发现情况并不是这样，楼主的第一轮技术面试，面试官主要是问一些跟你项目有关的，但是问的比较详细，还会让你去画算法的思路图，不过因为楼主对自己做的项目比较了解，所以感觉还可以，还获得了面试官的夸奖； 第二轮是综合面试，真的是很看运气，楼主的同学遇到的面试官都是问一些生活上的问题，但是楼主遇到的面试官是真的很严格，不但让把项目重新讲解了一次，还现场出了三道算法题，让马上回答，所以还是需要大家好好准备的。