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一进到公司前台竟然没有人，填份表就开始面试。首先介绍它们是个怎么样的公司，还问我之前做过什么，我就说我带了作品过来，可以开电脑看下会更加全面一点，结果看都不看我的作品的，直接就跳过了。一直问我的职业规划有没想过像他们的业务靠齐，还希望你的简历和它们公司做的高度匹配。还说你没有接触到国学文化什么的，想要做的话还要去了解，还要能理解，理解了还要能做出来。 就是让人感觉有种不太接纳你的感觉，还一直的怀疑你的能力，我也是很优秀的好吧，而且我还热爱设计这个行业，希望能找到三观合适，一起奋斗的小伙伴。

我是三月投的简历，差不多一个星期才电话面的我，一共是三面，因为疫情，所以最后一次是视频面试。总的来说，能约面试的作品集基本都是在设计总监那里过关的，所以HR问的问题基本和设计没太大关系。1.首先是走流程的自我介绍；2.技能掌握；3.职业规划；4.对我在简历上写的一些性格特点做一些解释（还有一些忘了），基本这样，树根的广州设计实习岗只招一个，设计交流太少了，但氛围还是蛮好的。

公司氛围很压抑，有一个巨大的摄像头和显示器在员工正前方监督者员工。一面的HR很好啊，基本上都是围绕你的简历在了解。二面，我的妈，简直是不要太恶心，上来就是一副吊的不行的样子，拿鼻孔对你说话。这种领导层难怪上一个设计师要走。

一直在贬低人 说人设计水平低下压工资 不尊重求职者 实习时4000开个6000工资很正常吧 面试官说实习4000你怎么好意思要个6000 然后不断贬低你的水平 怀疑作品的真实性 Ok 就这样的面试官 能招进去的都是什么人 大家可想而知

软件招聘效率特别低！感觉hr完全不懂相关的专业知识，做设计的除了他们那个行业的设计作品其他都看不懂的感觉，一遍又一遍问你要之前的作品，还只要关于他们公司的，试问没有在公司工作过，你也不给个题目，哪里来的？

发布的岗位是平面设计，提前做了功课，觉得这家公司做的综艺物料质量很不错，但是去了之后是要一个懂设计的策划，之前他们公司的策划踢的方案设计稿不出来，就想要一个能跟客户讲用什么元素设计出什么样的稿子的策划，但是这不符合我的方向。

到前台先填表，不同的岗位还有不同的测试题。填完表之后等了一个多小时，约定的3点半结果4点半都过了还没面上。终于在4点40多有人来面了，但是说话的语气和态度很高傲，各种挑简历和过往经历的毛病。上来就咄咄逼人，薪资给不到我的预期就直接来一句：你凭什么要这么多钱，我们给不了，绩效奖金也都没有，能不能接受。 最后我问关于工作的问题，对接部门，每天的出图量以及投放渠道，这位大姐只会回答：你问的太具体了我不知道。也就是说根本没有懂业务的人，我真的是呵呵了。