路劲地产

领导出一个题，让大家排序，排完之后一个一个讲解自己的理由，然后选出一个代表。进行发言，一定要踊跃发言讨论，千万不能让冷场了，面试官会根据每个人的踊跃成度打分，最后排名，录取前10名吧，我们报的人少，就比较简单。

首先投简历，可从新安人才网、boss直聘，前程无忧投出简历，等待HR的回复。然后是公司面试，会现场画一幅快题，然后由部门经理考核，问一些问题和规划。最后会上报到公司老总，老总会安排最后一轮的面试，和你谈在公司的具体负责项目以及薪资待遇问题。

先参加了一面和二面，除了个人职业规划，问做过的项目，还有就是针对某个设计细节或工艺点深挖。再到技术总监三面，直接会问到很细的技术问题，包括设计/工艺/测试等,答不好会直接被扣分。最后是副总裁面试，这关基本不会问到技术问题，如果你本人没什么原则性问题容易通过。

先是在人事填写基本情况，然后由技术部门直接面试。音频工程师岗位主要负责行人警示器的音频制作和标定；还有就是负责汽车功放的音频流搭建。面试的话，主要是针对简历进行提问，要针对简历做充分的准备。音频岗有专业经验的人较少，所以没有相关经验也不要紧。但如果是电子，信号处理，通信等有类似经验的会优先考虑。

恰逢公司大规模进军水环境治理业务，自己专业出生，学校背景相对优越，面试的也是技术岗。面试主要看院长，院长是老专家出身，所以专业性会强点，但因为业务涉及面广，所以需要的是专业之外也有开阔视野的年轻人，主要是设计要有扎实的底子，然后是创新的想法。 个人面试比较顺利，获得院长相对较高的评价后，其余人事经理、行政总裁、集团总裁就一路畅通了。还是我说的，4成能力，6成机遇，如果不遇到上市企业大规模扩张时，可能难度会明显变大。

首先贵公司真的是离地铁站很远很远，地方不是特别容易找。到前台等了十几分钟，小姐姐正在忙吧，前台没人。等了很久才有其他同事安排我填表。我主动给了个人简历和作品集。然后又等了一会，跟我对接的hr找我进行简单的面谈。了解了之前的工资及薪资，然后简单介绍公司以及项目。 但是让我觉得没有诚意的是，整个面试过程只有hr跟我对接，还说总共有三轮面试，hr发套题让我回去做个首页，第二天交过去让设计leader看，才能决定之后的二三轮面试机会。我个人觉得山长水远来一趟不容易，起码也得有个部门领导来跟我面谈交流一下才合适吧。

我是远程面试的，面试墙幕设计岗位，问了几个简单的问题，还有问我学了材料力学，理论力学没有，怎么样？我想我进去应该是让我做机构计算的，看招聘流程说面试完有笔试，但是我没收到笔试通知就给我发了预录取通知书了，然后通知书上也没有写基本工资多少，让得我觉得不靠谱。