微盟公司

经过一般猎头的推荐，大概了解了一下该岗位的情况，表示对该机会的强烈渴望后，猎头并未给我分析该职位的具体要求等情况，问了一些问题，他也直接回复说暂未跟甲方了解到这些情况。跟猎头通过电话后，用人单位HR也表示对我的背景感兴趣，于是约好跟部门经理面试。 面试过程，需要填写两页四面很长的信息，经理一般刚开始问的问题是，用英语自我介绍。我介绍的时候主要说自己工作经历，这样他们可以更好的了解我的工作背景。同时，经理也会问我对贵司有啥问题，平时兴趣爱好等。了解到部门经理对人选的要求时，感觉到猎头并未很好的介绍相关信息，而两名HR一直坐在旁边不怎么说话，估计是在听候选人表达，同时在更多了解部门经理对未来候选人的要求，以便更好的去找到更合适的人选。由于疫情当前，用人单位招人的节奏比较慢，面完只是说，如果OK，会跟老外直面。其实心里知道没有然后了，还是很礼貌的填完表，sayGoodbye！

刚到那写简历，然后写好简历之后，有一个什么部长过来面试。他说那个销售主管现在不在，他帮忙看一下。然后态度恶劣，很瞧不起人的感觉。就是说工作经历没有大公司根本不算公司。然后问一下如果拜访客户如何如何，也没说话，就说给推荐一下吧看情况，先这样。

猎头推荐的岗位！简历通过猎头发给HR后一周左右获得了面试的机会。初试由办事处经理面试，主要了解离职的原因以及之前的工作经历，侧重考察求职者的岗位匹配度以及个人优势。初试顺利过关，一周左右安排了复试，由总部的行业销售总监与人力进行远程视频面试。问的基本也和初试的差不多。最后可能觉得我在所属区域的客户资源相对较少，复试最终没有通过。有点遗憾！ 不过客户资源这个事情在简历里面都有详细的注明，既然特别在意这个，后来又是怎么通过了简历初筛。因此不得不让人怀疑该公司办事的态度！

因为疫情问题，箭牌公司采用了视频面试，hr通知总监开视屏进行面试，整个视频过程谈天比较愉快，告诉本人无任何问题，到时候告知人事可入职，2周过去，连个电话都无。真无奈，没有任何原因，只是说你等下，没有任何回复，白白给箭牌消防了2周的时间。我心里想，这是个什么公司。为啥大公司都是喜欢耍别人！

hr谈过之后，市场经理来面试，问的都不难，主要看反应能力和情商。其中有情景模拟这样的题，要仔细了解题目内容 ，不要着急作答，等3-5分钟再逻辑清晰的作答是比较合适的。另外因为瑞江很多小语种，所以对语言要求也不低，都会用对应小语种面试一轮。

面试一共4轮，全部视频面试。第一轮CM面试，问的比较多，也比较细，主要是过往经历。2，3轮就很奇葩了，因为这个岗位要求至少3年工作经历，但是2，3轮的面试从来没有细问你过往业绩情况，问的都是毫不相关的问题，我又不是应届生，感觉在走过场一样。最终止步3轮面试。

面试是网站上投的简历，收到了短信通知第二天下午去他们微盟大厦面试，到了一楼前台拿了份简历让我到后面去填写，一绕到后面我的天，至少有三四十个人在写简历，什么样的都有，然后有工作人员会询问每一个面试者是面试什么岗位，如果是销售就给她，技术岗位就给另一个人，然后由她们带着我们绕到后面去了五楼，我是面试销售的，销售的都是到五楼，别的不知道。 到了五楼就坐在那边等，一群人20个面试者坐在办公室中间的沙发上，这5楼很大，我数了下估计有两三百号销售，每个人都是挨个坐着，就和房地产公司里面人头涌动那种感觉是一样的，我们面试者坐在他们的中间，感觉面试的地方就是随便找个有坐的位置坐着聊下，我感觉很不尊重面试者，有个哥们可能也是这样想的就走了，我听见他们工作人员一个女的说不想面试就走呗。我一脸懵，大姐，面试又不是求着你，ok？面试本身就是双向选择，你公司选我我不一定选你公司，我选你公司公司也不一定看得上我，道理是一样的，麻烦学会尊重人吧。而且我旁边一哥们还是某大公司的销售精英，他也走了，然后我也走了。 我主要觉得HR在网上收到简历时总该仔细看一看，为公司选拔优秀的人才多甄别一下，这种招聘方式完全就是随便抓一把放在电销部门打电话就是了，那既然是这样还弄成高高在上的感觉干嘛呢？直接群面得了呗，不然几十个面试者估计要等到很晚才面试的完，人才是要用心淘的，其实为老板挺不值的，下面的人都瞎搞，员工质量难提高。