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面试岗位的办公地是在南山，公司总部在龙岗。在南山工作地经历了两轮面试，让我去龙岗面试，HR面试体验较差打算放弃了的，在业务leader面试之后重回一些兴趣，业务leader非常清晰的介绍了目前业务的现状，管理遇到的问题，对HRBP岗位的期待，很真诚也很实干的一个人。 抱着双方互相选择的态度之后安排去龙岗面试，在转了两趟地铁再打车，花了两个多小时终于到了龙岗总部，又经历了两轮面试，全程从接待的HR到两个面试官，一点笑容一杯水都没有总部的感觉还是一家相对传统企业，leader面试的时候挺有架子，尤其最后总裁面试，全程问得特别细，问完之后可能会跳回来重新问，理解说通过细挖问题来考察候选人，但全程跟测谎似的面试感受非常不好，问问题的水准大家可以感受如下。

来了就告诉另一个一起面试的人我们职位招满了？感觉并不尊重候选人,然后换我时候直接压力面,五句话打断我四句话,不知道你是赶时间还是怎样,最后我追问说需要五年以上经验,那你打电话时候不说是什么鬼的操作,我当场婉拒,对这种上来就服从性测试的公司一点好感都没有.

面试的前期等的稍微有点久，大概15分钟左右吧，不过面试的人比较多，可能上午来的话人会少一些。第一轮面试的是一位小姐姐，问了一些基本的问题和过往的项目经历，问的很细致。第二轮的时候是一位男士，聊的问题很专业，很深入。这个岗位总的来说就是做主导的，很多COE的内容都是涉及到，BP在他们公司的地位还是挺高的，所以如果不是之前有主导整改项目的经验就还是有点悬。在成都的市面上能够有定位这么专业BP不多。

本来想投他们的游戏策划，hr实习生只是随便投了一下，没想到中午就给我打电话让我明天去总部面试。总共两轮，第一轮大概七八个问题（记不太清）让我介绍一下以前的四段实习经历、哪一段印象最深，从中收货了什么，为什么做过了那么多行业，是不是说明我是一个不能专一做事喜欢跳槽的人，另外介绍了一下在学校学了什么，说一说以后的职业规划。 第二轮应该是hr主管，先是自我介绍，然后问了几个和一面大同小异的问题。最后聊的很开心，像朋友一样聊了聊天，介绍了工作时间和每天都干什么。然后亲自送我出去了。回来等了三天没消息，就给hr打了电话。结果过了两天收到了offer。希望这次实习能学到东西，能做的开心，能毕业留下来。

进去之后面试官表现得很和蔼，给人的感觉很好，而且去畅游面试的人很多。 一面都是单面的，他们有专门的招聘组，当时面试官主要问了我职业规划，专业理论知识和情景模拟三个，我感觉主要在情节模拟中我给的答案比较模糊化不够细节，最后一面挂了，很伤心，听说之后二面会要求会更高。

先是HR电话沟通，之后同级别人事电话面试，然后是leader到面，哎，聊下来感觉阿里的HRBP水准并没有想象中的高，只能说是水准线之上把，问的问题也比较常见，高端也只是在招聘、员工关系等领域，延伸的比较少，他们对业务也并不是特别精通，也没有那种有给业务赋能的sense。只能说大厂只是团队战斗力比较强吧。