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部门负责人和HR两人面试，整个面试过程倒是不难，显得有些随意，负责人对岗位不是专业的，但对其弱点指点一二，作为后面压低薪资的基础。过一周左右接到负责人电话，定了个薪资。后面尝试谈薪被拒，说不能接受他给的薪酬就没什么可聊的了，然后就被挂电话了。 面试心得：从该部门负责人了解到的公司情况，只有薪资，没有其他任何福利（年终奖、过年过节费、加班补贴等）按每月工资的20%作为年底发放。水平在行业中低下，无竞争优势，从人员吸纳来说：便宜又好用。该企业无吸引人员的优势。从跟该部门负责人沟通这段时间里，及时发现该人如此刚，想必以后工作协调起来也不愉快。及早发现防止踩坑，也是幸运的。

问的东西很多，是公司人事在网上搜到的简历，跟人事聊的蛮好，跟部门经理聊的时候问的特别详细，之前的工作内容每天需要做些什么，具体说明，问完之后后面就没有声音了，发了邮件也没人回复，当时有点难过，想知道具体哪方面自己还需要提升的，也没人回复。

我第一面都没过，感觉人力资源的人非常的专业，我是做产品岗的，他们是BA岗位，两个岗位之间还是有一定的差距，第一面人力肯定会英文面试，但是电话英文面试我真的感觉get不到点，虽然英文还可以。所以呢，很遗憾，第一面都没过，很遗憾~

网上发布的要求我都符合，但是面试无果，我之前也投递过该公司简历，但都杳无音讯。服务业处于金字塔的低端，即使相对高端的餐厅，大多人素质也就那个样子，面试失败很多时候是好事，因为面试成功了往往会更麻烦。我要的工资已经很低了，她们仍然继续压榨我，远没有想的好。

面试十分钟，就简单讲一下自我介绍，然后问为什么会选择这个工作之类。就没有了，说通过的话，hr两天会电话沟通薪资，去面试的时候人很多，面试过程也很敷衍，面试官态度也不行。之后就没有下文了，hr还说这个岗位一直在招聘，花费时间精力去面试，面试也不正规就没有结果了，非常不推荐。

小语种相关职位。一面考语言，面试官的口语堪忧，我作答时她一直羞涩而茫然地看电脑。二面不是HR，应该是负责业务的同事，问的问题就是很套路的：请做一下自我介绍，为什么想离职，为什么选择我们公司，为什么选这个职位，以后的职业规划，我认为这些问题无法真正了解面试者能力和工作现状。

首先是人事电话沟通，沟通过后，前往科陆大厦面试。先是电话沟通的人事面谈，紧接着用人部门面谈，总共差不多四十多分钟，问了过往经历。可能跳槽较多，没有被录用。人事态度很好，点赞。