维特瑞控制工程技术(北京)有限公司

第一轮是技术面试，cfd的各个方面要进行询问，主要针对课题的细节，感觉和论文答辩无异，这个环节要掌握很好的基础才可以。第二轮是总经理面，主要包括性格特点和课题信息，挺考察综合素质的，问了我课题相关领悟的顶尖团队是什么，自己的性格怎么样。

首先地理位置非常偏 虽然外表看着还可以 是一整栋楼 但是进去之后so sad 前台还吹着风扇so low 提前到达的去了之后先填表 我都填完了还坐那等了好长时间 距离约定的时间已经过了20多分钟 HR还没来 也没任何人接待 跑去问前台说可能在面其他人 郁闷 当场就想发火走人  出于礼貌我又忍了 过了一会一个年龄不大的HR来找我了 非常不专业 带我去了一个完全不透气充满异味的会议室 面试问了一堆无聊的问题 最后还得知工资超级低呵呵了 那为何在招聘平台上写那么高 总之这家公司感觉超级low劝大家三思

应聘的是外教招聘专员岗位。首先通过Boss直聘与HR简单沟通后就让我去面试，连简历也没要就让我过来面试，我当时就感觉很不专业，感觉是广撒网模式。但还是约了时间去面试了。结果体验真的非常差，超级差，完全就是浪费我的时间而已。 刚上楼给我的第一印象就是整个公司非常混乱，地方也特别小，全是人。到处都是面试的人，很明显他们就是广撒网的模式，无论你什么背景都把你喊来面试来凸显自己公司非常受欢迎。填完简历表，紧接着就是人力的小姐姐过来面试，小姐姐人虽然还可以，但是感觉就非常急躁要去做别的事情的感觉，整个人慌慌张张，而且还问了好多好多问题，简直像十万个为什么，把你的家庭背景个人隐私通通调查个遍也没有聊到点上，偶尔还问些特别不专业的问题让人简直无语。期间就说一些客套话，比如说你没有相关经验啊之类的，全程也没有用英语问问题，这是外教岗位，不需要考察英语？纯粹是浪费我的时间，我时间那么宝贵是用来过来陪你聊天的吗？ 其次外管部的所谓经理来了，一个戴眼镜的女性，整个人一脸无精打采没睡醒的样子。然后面试过程中说话就特别不尊重人，各种嫌弃我在海外就读了个本科之类的，还用那种轻蔑的眼神说话，特别瞧不起人那种。接着说什么我招你进来你准备怎么去做这个工作，问我能做好这个工作吗？然后问各种刁难人的问题，她要的效果就是要把我问的哑口无言，反正给人特别不尊重人的感觉，请问我是被你喊来然后羞辱我的吗？感觉我的能力被她各种否定。既然你需要有经验的人你喊我来干嘛？时间太多了很闲吗？我说我很想做好这个工作，请问公司有培训吗？这个女的一脸不耐烦说什么不要海投简历，然后说不要指望培训培训，每个人来都说要培训,公司那么多人哪有那么多时间培训你。简直太*了，我是脾气好，不然我绝对怼死你了。 这就是贵公司所谓的外管部经理，毫无职业素养，我服了！试问你自己出国了吗？还瞧不起别人读本科？这个女的全程也没有讲过英文，并没有觉得她很厉害的样子。接着人力又过来问我接不接受其他班主任，助教职位，排课什么的，Exo me？我要是喜欢班主任助教这些职位我不如去Vipkid，来你这？最后下楼之后楼下大厅的一个年长的男前台也拽的跟*似的，问怎么出去，大声吼我我也是醉了。简直了，这什么机构，坏人心情，我又不是没能力，要来你这找羞辱？一生黑的教育机构。9102的年代了，又不是卖保险的，员工统一穿红色短Polo，搞笑。 下午两点我去了另外一家教育机构赴约面试，人家公司的HR和主管就特别礼貌和有职业素养，然后我成功通过面试准备接受offer了。建议要去的人擦亮眼睛，别被他们忽悠喊过去了被羞辱，把你的能力全盘抹杀掉，这样的机构不去也罢！

说是总编。说实话，从格局和谈吐上不像。当然，来面试之前HR有通知说是总编跟我谈。等了近一个钟头。HR经理先过来跟我面聊，应该不算资深，感觉她在回答我的常规问题的环节有点慌张，说是涉及业务上的问题她回答不了，要等总编来谈。但她抽身离开前一分钟，突然将总编的title改口为某某老师，当时还有点小诧异。进来的“总编”礼节性自我介绍时声音似乎刻意地非常小，以至于我也没听清他究竟是啥身份，但应该是这个岗位的直管上司，因为做派很像。唯一可以确定的是，他就是HR口头的“总编”。 问题很空泛，且不聚焦，我有点失望。毕竟39健康网在资讯类门户领域还是不错的，不打算放弃，于是主动跟此人提起跟HR沟通时更倾向和匹配的另一个岗位。对方有点不耐烦，也不愿深谈，但他也表示确实公司有这个岗位需求，于是我兴致勃勃地表达了我的想法并分析了本人的岗位胜任度。然后对方淡淡地说这个项目其实我不看好，打算分出去。更惊人的是，话意里透露出他认为内容的运营不重要，流量变现不重要，对受众的分析不重要，他只管做媒体，只对影响力负责。 后半段话没问题，冠冕堂皇，但整句话逻辑漏洞百出。影响力是靠单纯的自嗨式内容输出就能打造的？用户至上的时代，优质内容的标准是什么？这都2019年底了，这种单向输出的思路还僵而不死，难怪39走下坡路走得这么快。回来的路上查了一下。确实不是总编。而且39在内部员工中的口碑真的也就呵呵了。顿时释然，甚至还很庆幸。

一开始去了是面试销售内勤，因为信息文员已经招满了。只有人事经理给面了，不怎么专业，就只让自我介绍了一下，问了一下特长，没有什么专业性问题。然后没有面试上。后面又招信息文员给我打了电话又去让信息组组长面试了，后回家打电话通过了面试。

每个小组12人，先分两组进行辩论（我们的辩题是更提倡信息共享还是信息安全，有一页纸的材料）面试的时候，有点冷场，我以为大家会抢着说。然后是12个人一起出一个活动方案，“网络与信息安全宣传周”这样的活动，设计活动主题，活动内容，活动日程，需要一名记录员，一名计时的，然后无形之中会有一个leader。（等了俩小时，这一点很烦。）

秋季招聘，集团公司组织下面各子公司的HR到学校进行宣讲，完了后自己根据了解选择相应的子公司投递简历，基本都会选择离家近的，HR初步浏览、筛选简历后，会通知符合要求的学生进行面试，一般不挂科都没啥问题，然后面试的时候就问一些很基本的问题，比如校园经历、实习经历、再就是工作地点要求啥的，基本不涉及到专业问题，因为都清楚在校学生对现场工程了解为零。简单聊几句之后，只要你的三观、品德没啥问题，就能签三方协议了。