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我觉得这个选人标准我不敢认同。我们无领导小组大致情况如下：组里有一个强势同学（计时者+总结者）在一个点上争得面红耳赤，一直不肯接受大家思路，导致讨论进行不下去。主要是她的表达能力不行，也说服不了大家。作为计时者，她全程没有看时间，一直纠缠在第一个问题上，我提醒了好几次我们时间不够，要开始讨论第二个问题了，但是她不听，还在争辩。 最后的结果是，我们小组第一个问题没有达成一致，第二个问题根本没有开始讨论。最后，该强势同学通过了群面，我们淘汰了，想搞辩论赛直说嘛，我就直接跟她对刚了～

面试有三轮，因为是疫情，先是笔试，大部分是英语，然后还有一些物理化学题。第二轮是笔试过了联系的视频面试，HR和部门经理面的，主要问自己的适应能力，性格什么的，还有英语面试。第三轮是去公司的，人力经理和部门经理，没有问很多专业问题，主要就是职业规划和适应性，然后就是谈薪资上班时间这种，总体感觉对英语要求挺高的。

先是电话面试，简单了解个人背景以及求职意向。之后是比较正式的ppt 面试，讲解了之前的研究课题和专业方向。面试官问的问题也是围绕着之前问了些技术问题。最后是一些比较抽象，假设性的问题，不是特别复杂，实话说就可以了。

忘记投了这家简历，接到HR电话，一时没反应过来，听成另一家公司了，HR介绍了下工作，我说和我不匹配，HR坚持说适合，约了zoom视频面试。自我介绍，然后提问：1.有没有做过流程类工作？2.你的人生理想是什么？岗位和我需求不符，就草草结束了。

坐标南京，当天早上收到短信，下午就去面试了。初试是群面，感觉是外包给前程无忧的，按签到顺序分组。我们组有10个人，初试分两个部分，第一部分分成AB两队，就一个问题进行答辩。第二部分是10个人就一个策划进行无领导小组讨论。当天晚上就收到第二天的复试通知，我们组10个人貌似有六七个进了复面。 复面是不同的事业群单独面试，需要带上自己的简历。面试官会根据你的简历进行提问。我面的事业群面试官很和蔼，一直面带微笑，问的都是我以前工作实习的问题，问我喜欢旅游去过哪些地方，去过世界之窗没。一直在纠结我以前的工作经历，反而没太问投的岗位的相关问题。面试感觉良好，但面试官感觉是笑面虎，让谁都有一种还不错的错觉，根本不知道回答到底有没有踩到他们的雷区。 初试认识的女孩面的那个事业群据说面试官特别严肃，面试过程很紧张，她说面试官的问题也很刁钻。但是她说到了很多工作本身的问题，也问了期待薪资。这些我的面试官都没有问到。不知道是面试官不同还是我没戏了。还在等消息，希望有个好结果吧～

经历了两轮面试，一轮是hr面试。面试前做了PPT。面试内容正常，看得出hr挺喜欢我。后来通知进入二面。二面是总经理面试，面试内容比较刁钻，作为毕业生有考究为什么现在仍找不到岗位的原因。后来hr通知面试不过，说想要有法律专业知识的。但是hr姐姐很好，说挺喜欢我，给我推荐了她朋友的公司，让她hr朋友来约我面试。

感觉没戏。有收获，校招，少于30分钟。深圳分行的面试，用zoom视频面试，感觉不太好，一开始对这个面试视频APP不熟悉，欸，状况百出。只有一个面试官，一对一，面试题倒是没有很难，只是让你先自我介绍，然后半结构化面试题。面试不到十分钟吧！有点紧张，感觉凉凉。